Principales precursores de la administracion

•  Robert Owen (1771- 1858)

Es un precursor y el primer escritor formal en el campo de la gerencia. Era un gerente de un 
establecimiento textil en Escocia y se refirió a los trabajadores como "maquinas vitales",
 y comparo su importancia y la naturaleza con la de las "maquinas inanimadas" de la fabrica.
Owen afirmo que generalmente se entienda la necesidad de mantener al grupo mecánico 
en buen estado, ya que este se pagaba asi mismo, pero postulo que si las maquinas
inanimadas se les daba intencion, con mayor razon debiera proporcionarsele, tambien,
a las "maquinas vitales".Insto a sus contemporaneos a preocuparse por el bienestar social 
de sus empleados tanto en la comunidad como en el trabajo. 
Demostró que si las necesidades sociales y personales de los  trabajadores eran 
entendidas, los costos que implican serian devueltos con creces.

• Frederick winslow taylor

Fue uno de los principales exponentes del cientificismo, nace en Filadelfia en el año 1856 y 
muere en 1915. ingreso a una compañía que fabricaba lingotes de acero en la época  de  
depreciación en los EE.UU, ocupando el puesto de obrero y luego pasando por los demás
niveles llego al puesto mas alto. Esto le permitió darse cuenta de las afectaciones que daban 
los obreros a las maquinas. El enfoque típico de la escuela de administración científica es la 
énfasis de tareas. Esta escuela obedece al intento de aplicar los métodos de la ciencia a los 
problemas de la administración para alcanzar elevada eficiencia industrial. La escuela de 
administración científica fue iniciada a comienzo de este siglo por el ingeniero norteamericano
Frederick W. Taylor, a quien se le considera fundador de la moderna TGA. Taylor  tubo 
innumerables seguidores( como Gantt, Gilberth, Emerson,Ford,Barth y otros), provoco una 
verdadera revolución en el pensamiento administrativo en el mundo empresarial de su 
época. La preocupación inicial de esta escuela fue la de tratar de eliminar el fantasma del 
desperdicio y de la perdida sufrida por la empresa estadounidense, y elevar los niveles de
productividad mediante la aplicación de métodos y técnicas de ingeniería industrial. El interés
principal de Taylor era la de acrecentar la productividad mediante un mayor eficacia en la 
producción y un pago mejor para los trabajadores mediante la aplicación del método científico.
Sus principios recalaban el uso de la ciencia, la creación de armonía y la cooperación de grupo, el logro de la producción máxima y el  desarrollo de los trabajadores.