OBJETIVO DE ESTA PAGINA
Si tienes
una relación comercial o laboral con Grupo Automotriz Aguascalientes y deseas informarnos sobre
conductas desleales, abusos de poder o quejas de nuestros funcionarios y
empleados, de cualquier nivel puedes dejar anónimamente tus comentarios.Tu queja o
comentario quedara publicada de manera inmediata en esta página, gantizando con
ello que el tema tendrá que ser abordado y resuelto.Tu mismo podrás
darle seguimiento ya que también otras personas podrán opinar sobre tu mismo
tema.Te
garantizamos que todas y cada una de tus inquietudes serán debidamente
atendidas, y que tu voz siempre será escuchada.
(haz click en : view comments en la modalidad de anónimo)
62 comentarios:
LA VERDAD ESTOY INCONFORME CON EL TRATO QUE DA EL LIC. CORONA HACÍA LOS EMPLEADOS, CREO QUE COMO DIRECTOR DEL GRUPO EL ESTA PARA AYUDAR EN LUGAR DE CRITICAR, O BIEN CRITICA CONSTRUCTIVA Y SI ALGUIEN SE EQUIVOCA ESTA PARA ORIENDAR Y NO PARA HUMILLAR, CONSIDERO QUE LE FALTA SABER COMO TRATAR A SU PERSONAL Y ALGO DE HUMILDAD. TENEMOS EL EJEMPLO DE LOS DUEÑOS DEL NEGOCIO QUIENES SON UNOS EXCELENTES JEFES Y TRATAN MUY BIEN AL PERSONAL, ELLOS SI SON HUMILDES LA VERDAD.
POR OTRO LADO EL ASCENSO DE PUESTO DE LA SRITA GABRIELA VALADEZ NO ME PARECE JUSTO YA QUE CUENTA CON POCA EXPERIENCIA LABORAL PARA ESE PUESTO Y POCO TIEMPO EN LA EMPRESA.
ES IMPORTANTE ANALIZAR AL PERSONAL EN TODO CASO QUE TENGA POTENCIAL PARA UN ASCENSO MERECIDO Y SUBIRLE EL SUELDO, PERO QUE LO DEMUESTRE CON SUS LOGROS Y EXPERIENCIA, NO NADAMÁS ASI POR QUE SI.
GRACIAS POR LA CONFIANZA, SU COMENTARIO HA QUEDADO PUBLICADO, Y NO PODRA SER BORRADO HASTA QUE CON ACCIONES EL TEMA SEA TOTALMENTE AGOTADO.
Armando Labastida armandolabastida@me.com
25 nov (hace 1 día)
para mí
Juan por el momento no necesito plasmar ninguna queja pero entre de mi IPad para probar el sistema y no jala aún o si?
Saludos
Armando Labastida Andreu
Gerente Comercial
Tel 01 4499 109393
Móvil +(52) 449 911 6256
Nextel +(52) 449 2420088 ID: 92*923410*1
PRIMER QUEJA! QUE DESBLOQUEEN LA PAGINA YA QUE CON LOS PERMISOS QUE NO TENEMOS EN LOS EQUIPOS NO SE PUEDE ABRIR EL LINK.
Rescatamos sus comentarios y aqui estan publicados como fue solicitado por ustedes.
UNA DISCULPA POR LAS MOLESTIAS, SEGURAMENTE EL RESPONSABLE DE SISTEMAS BLOQUEO LA DIRECCIÓN PARA ESTE BUZÓN.....POR ELLO TENDRÁ QUE EXPLICAR CUAL ES SU INTERÉS EN IMPEDIR LA LIBRE EXPRESIÓN DE QUIENES TRABAJAN EN ESA EMPRESA...PUNTO MALO PARA EL..NO PODEMOS HACER NADA PARA INTERVENIR EN SU SISTEMA, SIN EMBARGO TE RECOMENDAMOS QUE DESDE LA COMODIDAD DE TU CASA O DE UN INTERNET PUBLICO SUBAS TU COMENTARIO...LA PAGINA SOLO ESTA BLOQUEADA EN TU RED.
creo que por un lado este espacio es bueno para que podamos expresar nuestro sentir sin tener la desconfianza de perder el empleo, por otro lado creo que es cierta la observación de que hay personal que debe subir por logros en el grupo no por logros con una sola persona, en el caso de gaby que aunque buena persona no creo que merezca el puesto, el trato de algunas personas debe de ser eso trato de personas no de animales.
Mi queja es contra tres personas. En primer instancia en contra del Lic. Corona, una persona que no sé si es por el puesto que tiene, trata al personal de manera despota y humillante, amenazando con despedir a todo aquel que quiera expresar alguna inconformidad.
En segunda instancia, en contra de Víctor Nava, personaje nefasto que funge como gerente general de la agencia y mismo que tiene un trato despota, altanero y humillante con el personal de ventas, con infulas de grandeza, al grado de menospreciar los procedimientos de Nissan. Este personaje cuando convoca a junta con la fuerza de ventas, exige a su gusto y termina siempre lanzado amenazas de despido, abusando de su puesto.
Y en tercer lugar, contra Armando Labastida, esta persona funge como gerente de ventas pero no actua como tal, se la pasa siendo el secretario de Víctor Nava y no resuelve las situaciones que se van presentando, pasando la pelota a otras gerencias.
Estos tres presonajes han manejado la agencia a su antojo, y cuando pide una explicaciones, los tres contestan "si no te gusta, la puerta esta muy ancha y abierta". Estos abusos de poder no pueden seguir, ya que producen incertidumbre y mal clima laboral.
Espero que se toman cartas en el asunto.
Muy acertado el comentario del compañero, todos en la agencia nos hemos dado cuenta de esta situacion, no es un chisme ni critica destructiva, es la mera realidad, todos tenemos miedo de perder nuestro trabajo..estos vivales solo piensan en sus intereses y no en los de la empresa, se aprovechan de sus puestos para obtener beneficios de reyes, cuando se habia visto al Lic. Gerardo en autos tan ostentosos...estos desgraciados se la pasan derrochando el dinero que no les cuesta.
Lo mas preocupante es que han demostrado total ineptitud para manejar los negocios, a los empleados no se les trata con las patas MERECEMOS RESPETO
Mi comentario es para los dueños, para que tengan una idea de lo que se esta viviendo en cada una de las empresas y que hagan algo para que mejore el ambiente laboral y el funcionamiento de las empresas que forman este tan querido grupo del que somos parte, y al que le hemos dado nuestro mejor esfuerzo y vemos como todo se derrumba cada día. Todos estamos desmotivados y sin esperanza de un futuro mejor, estamos llenos de líderes prepotentes, arrogantes, ofensivos, represivos e ignorantes en cuanto al funcionamiento del ramo automotriz.
No tenemos esperanza de un futuro mejor cada uno en lo personal, ya que no se nos dará la oportunidad de un mejor puesto, porque la política de nuestra dirección es llenar los puestos que se desocupan y de nueva creación con personal externo y normalmente con relación de amistad, dándoles grandes sueldos, auto de la empresa, etc. sin dar oportunidad de que alguno de los que laboran desde hace tiempo puedan aspirar a alguna gerencia o un mejor puesto ganado con esfuerzo.
Veo una falta total de respeto a nuestro reglamento interior de trabajo, y lo violan a su antojo según convenga a sus intereses. Han corrido compañeros por llegar con aliento alcohólico y ellos han llegado así en mas de una ocasión, y peor aun ya que así atienden a clientes o las visitas de planta, banco, proveedores, etc. Tienen relaciones personales con las empleadas sin importarles ser vistos, y las promueven dándoles puestos directivos con altos sueldos como premio por sus servicios. Despiden gente en forma indiscriminada y sin darles finiquito de ley. Me parece injusto que etiqueten a la gente de deshonesta solo porque al hacer alguna auditoria no entienden los movimientos que investigan, creo que mejor se deberían preparar para que entiendan el funcionamiento antes de juzgarnos a todos de ladrones.
Además contamos con un área de Recursos humanos represivo que nos llena de prohibiciones y castigos en vez de apoyarnos, promoviendo el pésimo ambiente laboral con sus tratos preferenciales y de favoritismo hacia algunos de nuestros compañeros. Espero que sepan lo que están haciendo con sus empresas, que esto sea parte de su plan y tengan todo bajo control para que no se lleven sorpresitas desagradables.
Y si dudan que haya represión, porque bloquearon esta pagina para que no podamos entrar?
De que tienen miedo?, Que quieren ocultar lo que salta a la vista?. Gracias por la oportunidad de expresarnos, aunque esto no consiga ningún cambio o ninguna mejora.
Es un gusto ver como nuestro grupo va poco a poco creciendo. Lo triste es ver como se manejan las cosas a nivel administrativo y gerencial. Donde se rompen todas las reglas. Porque lo comento. Todo se vuelve imposicion, todo va envuelto bajo la sombra de un despido y lo raro de esto es q los dueños apesar de sus ocupaciones siempre tiene ese don de gente de ESCUCHAR. De dar solucion a las cosas y no generar situaciones adversas donde no dudo q allan expresado en algun momento el se alinean o se alinean pero nada mas conocen una parte d la pelicula porq es ahi donde gerencia, administrativo y recursos humanos se encargan de manejar todo a su antojo y cuidado de aquel q se atreva a expresar algo con los dueños se va. Lo mas raro es q todos tienen q ver con alguien y cuidado no te atrevas a ir en contra de el o ella. Siendo tan simple como en otras empresas donde el area de recursos humanos se encarga de lo suyo seleccionar personal para cada una de las areas y cada agencia debe tener su propia autonomia para realizar sus actividades y poner sus politicas internas bajo la par de las del grupo. Porq lo comento porq todo mundo se siente con autoridad moral de gritarle a uno, humillarle sin razon aparente. En ves de coayudar a q esto siga creciendo y sea prospero para todos. Sr.Hernandez, Sr. Esparza volten a ver lo q uds han construido y no dejen q personalidades faltos de humildad, lo hechen a perder. La fuerza de toda agencia esta en sus areas de ventas y se reafirma con un excelente equipo de potsventa. No en recursos humanos, no en una gerencia. Tan normal q aplicar la cascada de mando... saludos
El Lic. Francisco corona, es un déspota como lo mencionan los demás no entiendo como ponen como director general a un déspota, prepotente q si trata mal a todos los empleados y todavía se da el lujo de asignarle un puesto nuevo a su asistente cuando no tiene experiencia en nada me doy cuenta q el ser mujer tiene un precio y tal vez a ella si le llegaron al precio de alguna manera al menos yo no me prestaría a eso, así mismo, no se de q privilegios gozan el, Lic. Nava, Lic. Palma y esta “señorita” Gaby en llegar ebrios a la empresa aun cuando tenemos auditoria. Si nosotros llegamos en esas condiciones seguramente nos despiden en ese momento, pero como son “ellos” pues gozan de poder. Ojala alguien de allá arriba se este dando cuenta lo que sucede realmente, ¿Ya saben cuanto gana esta “señorita”?....espero comentarios.
nuestro grupo se ve como una pelea de perros los de lado del sr. Esparza y el lado del sr. Hernandez. lo raro es q ellos viven tan normal su vida. q es una tristeza ver como los mensionan en todo. el dijo, el pidio q se hiciera etc.... ademas se apegan al hecho mas tonto y barato del mundo. si hablan de nosotros señal q vamos avazando... no SRS. dueños si el rio suena es señal q algo esta MAL, creanlo esta MAL... todo esta impuesto, todo va con alguna amenaza de por medio. que tonto perdon q poca desencia para llegar en mal estado a trabajar. q poca calidad humana al humillar a los q dependen de ellos. ojala y realmente esto sirva para crecer y no para destruir... pongan ojos en gerencias generales, auditoria y recuersos humanos. en fin todo sea para bien
A ver si también poene en cintura al Sr. Victor Nava, ya que trata a la fuerza de ventas como le viene en gana y nos llama de manera despreciativa "toma pedidos", quién se cree este tipo para referirse así de nosotros.
Y otra cosa, de plano poner en cintura al ese muchachito Cruz, quién esta en el área de Enrique López, este nefasto personaje trata a todo aquel que llega a pedirle algo con malos modos y gritando, aventado los papeles que uno le pide y dando respuestas de mala manera, total, si no esta a gusto con su trabajo, que diga y se arregla.
Buen día, es encantador y a la vez tan inspirador, como ver que la gente en vez de hablar de buenas cosas de su empresa, hablen o se refieran de ella de tal manera.
Entiendo que muchos hemos estado enojados e impotentes por no poder hacer algo que realmente sea para buen beneficio propio, pero queda demás agregar que gracias a empresas como estas tenemos trabajo, si dicen o hacen, que cada trabajo de las personas hable de si mismo. Si las personas son malas o déspotas con los demás, recuerden que todo en esta vida es cobrado. Humildad debemos tener ya que quien quiere ser tratado mal, la vida devuelve lo que tú haz cosechado. Miedo deberían tener esas personas que con poco poder piensan que el pisotear a un humano los engrandece o les da fuerzas, Pero recuerden si están mal todos, eso significa que desde arriba ya esta mal la armonía.
Es increíble que siendo todos un equipo, no se junten y hablen del problema, para darle una solución, el Lic Gerardo y el Lic Esparza son personas humildes, educadas y con mucha experiencia por algo han logrado tanto, pero mi opinión al respecto, es que de verdad deverian valorar a sus empleados dándoles la oportunidad o un campito en su agenda para escucharlos brindándole la confianza de no ser despedidos por hacerlos. Tan buen ambiente laboral se vivía hace años en esa empresa, sus posadas que ya viene una de ellas, los chismes solo quedaban en radio pasillos solo eso, y no perjudicando a tantas familias que gracias a ellos ahora ya no existen, y la selección de personal era muy acertada, y no lo hacían dándole trabajo a personas tan delincuentes como lo es el Sr. Fco Corona, que nadie ve noticias o algo por el estilo, al Sr Rafael Mtz que era un cerdo, donde esta ese grandiosamente filtro para la selección, que no ha hecho mas que contratar gente así de ese tipo, cual es su beneficio si al final de cuenta terminan por ser despedidos con un alto finiquito. Esa es la jugada, los dueños tienen que darse cuenta que el mal empieza de raíz.. los sueldos una miseria, las de la limpieza discriminadas, que diferencia hay entre un mecánico y un abogado, "ninguna" son personas con diferente educación pero igual son humanos, unos empleados trabajadores y honestos llenos con ganas de crecer para sus familias y sobre todo leales pisoteados por gente que entra con altos poderes y altísimos sueldos y beneficios, empleados buenos queriéndose hacer de un buen auto o una casa propia y no poderlo hacer por que con años y años de estar ahí no alcanzan mas que una casita de juguete o bien ni un auto de los mas baratos por que no les dan facilidades, solo a los mas poderosos y no solo les dan el privilegio de adquirirlo sino hasta se los prestan de la misma empresa con todo y combustible cargado por cuenta de ella.
Señores estamos en una empresa donde no hay valores... ni educación.
Y la culpa no la tiene el indio sino quien lo hace compadre...
Y altos y dueños mandos si quieren una empresa libre de todo esto empiecen por despedir gente que les roba millones o bien quitar beneficios a quien no se los merece... la armonía como dice el comentario anterior empieza desde nosotros mismos...
COMO NIÑITOS REGAÑADOS, NADA MAS TE VOY A PONER UNA TACHA POR LLEGAR BORRACHO A TRABAJAR, NO SE PASEN!! COMO PUEDE SER POSIBLE QUE PERMITAN ESE TIPO DE COMPORTAMIENTOS AL VER LLEGAR A DOS ALTOS MANDOS EBRIOS A UNA PRESTIGIOSA EMPRESA, ES INCREÍBLE COMO SE ESTA DETERIORANDO ESTA EMPRESA, QUE AL FINAL DE CUENTAS VA A TERMINAR EN NADA! Y DE QUE PRIVILEGIOS GOZA GABY O BIEN QUIEN LA PROTEGE TANTO PARA DARLE UN PUESTO Y SUELDO QUE MUCHOS HAN LUCHADO POR TENER O BIEN ASÍ NADA MAS TE LO DOY, SERA LO QUE ESTÁN DICIENDO QUE TOMA MUCHA CERVEZA "CORONA" ??? YA NI LILIANA QUE ERA UNA MUY BUENA ASISTENTE GANA ESO!!... PONGAN SUS OJOS SOBRE ELLOS SRES. NO QUE NO ESTA PERMITIDO LAS RELACIONES EN LA EMPRESA.
Primero que nada quiero agradecer al Lic.Hernandez y a el Sr.Esparza ya que gracias al esfuerzo que ellos han hecho por mantener las empresas tengo el trabajo que tanto necesito y por el cariño tan especial que tengo por mi agencia quiero hacerles el siguiente comentario: Es desmotivante para el personal de sus agencias que se esten creando puestos de Direccion y todos estos sean ocupados por personas que no tiene la mas minima idea de como dirigir una Agencia, mucho menos un Grupo y que gozan de sueldos y prestaciones inimaginables para empleados que tenemos años trabajando para el Grupo. Confio en que todos estas personas esten siendo medidas en base a objetivos ya que desde su llegada lo unico que se ha visto que aumente son los Gastos, porque creo de Rentabilidad no conocen mucho.En verdad Señores Dueños les pido tomen en cuenta este consejo, sus empresas no necesitan a gente como: Fco Corona, Victor Nava, Carlos Palma,Jayme Rico,la chica de seguros,Sandra Avila;Revisen a cuanto hacienden los Sueldos y Gastos de este personal ya que esto les podria quedar como utilidad ya que estos no son necesarios en el Grupo.
O sea, en otras palabras, que te mienten la madre y aguantar que te esten amenazando con despdirte por sus pistolas y tragarselo, aunque eso te tenga trabajando con angustía e incertidumbre, no, pues que todo dar tu colaboración, no dejes!
estoy de acuerdo con los compañeros no es posible en esta empresa le den lugar a gente sin experiencia y gente sin calidad moral..que traten a la fuerza de ventas como sus gatos...y humillen de forma indiscriminada a todo el personal..el caso no solo es en vamsa tambien en bmw el sr giacinti jr trata muy mal a todos, y en especial a las mujeres no me parece por que ellas son dignas de respeto por el hecho de serlo, ya que solo esta ahi por ser hijo de un funcionario....
denle oportunidad a la gente que lleva tiempo en la empresa que es capaz de hacer mucho mejor el trabajo de muchos que tienen puestos por ser privilegiados..
o por ser amables con los jefes..lic hernandez y lic esparza hagan algo por su empresa y por los que trabajamos aqui no permitan mas abusos por parte de juniors despotas y prepotentes...
gracias por ste espacio ....
habria mas comentarios pero muchos tienen miedo.....fuera corona, nava valadez avila giacinti.....
Revisen este link de favor !! y verán de FRANCISCO CORONA, señores no es posible el trato que da a sus empleados de vamsa y de todo el grupo y que en verdad se contrate este tipo de personas delincuentes o fraudulentos.
revisen el link señores en cuanto a GABY la verdad me cae bien, al igual que todos los demás..
http://www.lapoliciaca.com/nota-roja/en-contra-del-empresario-yucateco-eduardo-abraham-ordonez/
Hola a todos los compañeros del grupo. Una vez alguien me dijo que: "Cada país se merece a los gobernantes que tiene" o en nuestro caso "Cada empresa tiene a los jefes que se merece", da miedo verdad?. Pero en verdad creo que este NO sea nuestro caso, NO creo que nos merezcamos estos tipos de jefes, gerentes o directores. Esta empresa no esta hecha por ellos, ellos no la trabajan y ellos no generan dinero. Esta empresa esta hecha y se mantiene gracias a la gente comprometida que tiene la camiseta bien puesta, gente que trabaja día a día en ella, que suda, que se asolea, que sale tarde por sacarle el trabajo a estos señores, que no importa si van a trabajar los fines de semana. Nosotros somos Vamsa, nosotros somos los que generan el dinero que ellos ganan por hacer sus tarugadas. De quién hablo, quienes son ellos? Fco. Corona, Víctor Nava y Armando Labastida, nosotros somos los que hacemos el trabajo, nosotros generamos el dinero. La empresa ya era exitosa sin ellos. No los necesitamos. En GAA hay gente capaz, comprometida, que sabe hacer su trabajo y que nunca le han dado la oportunidad de crecer, de desarrollar sus talentos, pero todo esto no es culpa de ellos, en verdad no es culpa de Corona, Nava o Labastida es culpa de los dueños y de RH que no se han puesto a ver adentro de la empresa, que no han valorado el esfuerzo de la gente que tiene años trabajando con ellos, que les han sido fieles y que conocen el negocio como si fuera de ellos. Solo se han dedicado a engordar la nomina y pagar grandes sueldos mientras que a los demás los tienen con sueldos raquíticos.
Mi preocupación y molestia va mas aya, porque? Corona: Solo se preocupa por el, tipo prepotente y sin educación, va contra la operación, sin visión comercial e idea clara, ha hecho a empresa muy burocrática, firmas y firmas para todo, Corona; "CONFÍA EN LA GENTE", a el no le importa si la gente no cobre su lana, sus comisiones; mientras el cobre su sueldo y bonos a tiempo que el mundo ruede, yo nunca lo he escuchado quejarse que no ha recibido su lana fuera de tiempo. Víctor Nava: Tipo prepotente, amedrentador, amenazante, falto de ética, su decir con el hacer esta muy distante, abusivo, desleal, bravucón, también sin visión comercial, grosero con los empleados y con los clientes y sobre todo mentiroso, usa los coches de la empresa como si fueran suyos (los vecinos han de pensar que es rico, un día trae una Maxima, otro día una X3 o una X-Trail), presta coches a sus amigos y familiares. Ha por cierto pregúntenle a la gente de auditoria como ha salido. Armando Labastida.- El mini gerente comercial, tipo sin experiencia comercial y menos gerencial, cualquiera le dice que hacer, voluble, sin capacidad y don de mando, no apoya a su gente de ventas, genera descontrol con sus indecisiones, genera desunión, no conoce los procesos de Vamsa y menos de Nissan, impulsivo e incoherente en sus decisiones. Presta coches a sus amigos (y los regresan rayados) usa de forma indiscriminada los demos como sus autos personales, se va a echar trago en ellos por la noche. Y los mas increíble que en mitad de una auditoria se va de vacaciones. (Vacaciones? si vacaciones y el señor apenas tiene tres meses trabajando en la empresa y conozco gente que tiene mas de dos años sin tomar vacaciones).
En fin, ojalá y este blog sirva de algo y no solo se quede como una buena idea.
Doctor Corona que tiene su paciente?
Solo una GRIPA
Sr. Jurado que tiene el paciente?
CANCER en los Organos vitales
Explíquese
La cabeza no COORDINA, debido a que tiene una PERILLA en el Ojo, la PERILLA tiene los ovarios tan grandes que le ordena señales que le hacen perder la VISIÓN.
La Falta de COORDINACIÓN, hizo que el HÍGADO se CRECIERA y se hiciera y EXPLOSIVO,se siente dueño de VAMSA, el CÁNCER se siguió al INTESTINO GRUESO este al no recibir una buena señal acumulo una gran cantidad de HECES FECALES....Tenemos el riezgo que se pierda el ojo, que le explote el hígado, y del intestino ni hablamos, esta demasiado inflado, no obedece al cerebro, hace lo que le da la gana, invierte mucho en viáticos y TODO para nada, NO FUNCIONA....tienen que operarlo de inmediato o se puede morir
HOLA A TODOS LA VERDAD ES QUE CONSIDERO QUE LO MEJOR ES QUE LOS JEFES INVESTIGUEN EL TRABAJO DEL PERSONAL Y ALTOS MANDOS, PERO SI NO ESTOY DE ACUERDO EN QUE PONGAN YA COMENTARIOS TAN OFENSIVOS LA VERDAD CADA VEZ ESTAN PEOR, Y DEJEN QUE ACTUÉN E INVESTIGUEN LOS JEFES SI ES VERDAD TODO LO QUE DICEN ELLOS SABRÁN QUE HACER.
Y de cuando a acá sale un defensor de los los señalados, que intereses tienes?, es ofensivo decir la verdad de como estan las cosas en la agencia?, porque cada vez estan peor? a quién tratas de defender?
represion, imposiciôn, bloqueo de sistemas, y el de gerente de sistemas chateando todo el dia. de espia de Nava, escuchando que dicen los demas de su amigo. ya basta. Con estas cosas a ver quien va a su posada. Cambio radical.
La última, ya no se puede usar USB, nueva política de la empresa, que dizque porque se filtra información. Esto no puede ser, es una herramienta de trabajo, a que le temen o que información no quieren que se sepa?
LO QUE NO ME EXPLICO ES QUE SI LA GENTE DE ^SEGURIDAD^ ESTA SEGUN ESTO EN TODO PUES NO SE ENTONCES LO QUE ESTAN HACIENDO POR QUE A TODOS LES EXIGE PERO ENTRE ELLOS NO SE EXIGEN NADA, Y A LOS ALTOS MANDOS NI SE DIGA, ELLOS SI CHOCAN Y NO DICEN NADA, TRUENAN RINES Y LO QUE LES PASE EN SUS AUTOS NADIE LO TOMA EN CUENTA DONDE ESTAN ESOS DE SEGURIDAD PORFAVOR SEÑORES HABRAN LOS OJOS TODOS QUEREMOS AL GRUPO POR QUE LO HEMOS VISTE FORMARSE HEMOS ESTADO AHY EN LAS BUENAS Y EN LAS MALAS PERO TANTO REVISION PARA UN DIRECTOR GENERAL COMO PARA UNO DE LIMPIEZA ABRAN LOS OJOS Y NO DIGAN ESTOY PARA CUIDAR A VAMSA NO AL EMPLEADO...
OJALA PUDIERAMOS HABLAR CON EL LIC. HERNANDEZ Y CON EL SEÑOR ESPARZA SI AL MENOS NO AMENAZARAN CON CORRERNOS SI AL MENOS EL SEÑOR NAVA Y CORONA NO TE DIJERAN SI HABLAN LOS CORRO, OJALA Y LOS DUEÑOS SE DIERAN CUENTA DE ESTE BLOG PERO ACASO CREEN QUE CORONA Y NAVA NO HACEN LO POSIBLE PARA QUE LOS JEFES NO SE ENTEREN, QUE MALA ONDA QUE ESTAS PERSONAS HAYAN ENTRADO AL GRUPO POR QUE LO UNICO QUE ESTAN HACIENDO ES DESTRUIRLO CON CADA ADQUISISION DE PERSONAL QUE ESTAN HACIENDO, PALMA, NAVA, CORONA, CESAR ORTIZ, AL MENOS SUPIERAN EL PODER DE LA COMERCIALIZACION PERO CREO QUE EL PODER QUE TIENEN ELLOS ES EL DE GREYSKULL POR QUE NADA MAS QUE TRISTEZA QUE NO SE DEN CUENTA QUE GRACIAS A NOSOTROS ES POR QUE ELLOS PUEDEN COMER, QUE MALA ONDA CORRER PERSONAL SIN ANTES HABER ENSEÑADO A OTROS A HACER SU TRABAJO Y NADA MAS ENTORPECIENDO EL TRABAJO DE TODOS EL FLUJO DE TRABAJO EN SUS RESPECTIVAS AREAS COMO LO ES EN SERVICIO ESPEREMOS QUE ESTO CAMBIE POR QUE NO NECESITAMOS UN CORONA DIRECTOR CON LA DIRECCION DEL LIC. HERNANDEZ Y EL SEÑOR ESPARZA CON ESO TENEMOS SE OCUPAN SOLUCIONES NO MEDIOCRIDADES
LO MALO DE CUANDO UN GRUPO CRECE SIN CONTROL SON ESTOS PROBLEMAS NO SE TRATA DE TENER MUCHAS EMPRESAS CON DEFICIENCIAS, SE DEBE VER CADA EMPRESA EN QUE FALLA O QUE LE FALTA PARA CONSOLIDARLA, ESTO ES COMO UN EDIFICIO CON MALAS BASES.....YA SE SABE QUE VA A PASAR CUANDO TIEMBLE!
SE ME HACE QUE TAMBIEN LOPEZ Y GONZALEZ LES DIO UN CONTRATO PARA ACABAR CON VAMSA Y LAS EMPRESAS DEL GAA
SE ME HACE QUE ERES DE LOS QUE ESTAN ARRIBA POR ESO DICES BUENOS COMENTARIOS PERO ENTONCES SI ES ASI PUES PON TU NOMBRE POR QUE PONERTE COMO ANONIMO?
DING DONG QUIEN ES? QUIERO UN AUTO DE 45,000 DLLS. MMMM ESTAN AGOTADOS SE HAN VENDIDO TANTOS ENEL MUNDO QUE EN MEXICO NO HAY. MMMM Y QUE HA HECHO LA EMPRESA PARA EXIGIR QUE NO SEAMOS LA FARMACIA SIN MEDICINAS?? NO PAGAMOS LAS CUENTAS CON CONSUELOS DE TONTOS....
COMPAÑEROS, CREO QUE NOS HA FALTADO EFECTIVIDAD EN NUESTROS COMENTARIOS, SUGIERO QUE CADA UNO DE USTEDES APORTE UN COMENTARIO EN FORMA BREVE, DE LOS ERRORES COMETIDOS POR ESTOS TAN COMENTADOS PERSONAJES:
EJEMPLO:
VÍCTOR NAVA.-NOMBRO A GABY VALADEZ JEFA DEL DEPARTAMENTO DE FACTURACION, SIN TENER EL PERFIL ADECUADO, SIN CONOCER LA OPERACIÓN, OBEDECIENDO A UN FAVOR PERSONAL, CAUSANDO CON ESTO UN PESIMO MAL AMBIENTE POR TRATARSE DE UNA IMPOSICION ABUSANDO DE SU PUESTO
VICTOR NAVA.- CONTRATO A SU AMIGO CESAR ORTIZ COMO GERENTE DE SEMINUEVOS, UNA PERSONA QUE LO UNICO QUE HA DEMOSTRADO ES QUE ES UN INEPTO, MENTIROSO Y ABUSIVO..MANDENLE UN MISTERY SHOPPER PARA QUE SEPAN LO QUE PASA EN ESE DEPARTAMENTO,TODO SE LE OLVIDA, SE ESCONDE DE LOS CLIENTES, NO CONTESTA EL TELEFONO, EMPLEA EL TIEMPO EN REUNIONES CON VICTOR NAVA., NO SABE TRATAR A SUS SUBORDINADOS
no se preocupen todo se va a solucionar
NO ME CREAN PERO AL PARECER, VICTOR NAVA YA SE VA...GRACIAS LA EXPRESION DE TODOS NOSOTROS..ESPERO QUE CON EL TAMBIEN SE RETIREN SUS AMIGOS DEL CLUB DE TOBI
No te creo chismosin
Alguien puede encontar estacionamiento en BMW las utilidades de este changarro las invirtieron abriendo un puesto de tacos para que creciera el grupo, valiendoooo.....
Compañeros ya se cansaron de publicar? Si ya se fue Victor Nava, pero aún falta Corona, Gaby, Jaime Rico, Cesar Ortiz, Carlos Palma, Armando Labastida y Cesar Ortiz.
No cabe duda que puede mas la desfachatez de estas personas q la honradez de sus verdaderos empleados. Ni hablar...
Solo es cuestión de tiempo, de muy poco tiempo, toda esta farsa montada en la mentira esta por derrumbarse, Víctor Nava es el mejor ejemplo, su arrogancia producto de la protección de Corona lo llevo a cometer demasiados errores y los demas no son la excepcion, son demasiado INEPTOS, por decir lo menos, su posicion en la empresa no esta basada en sus capacidades...la realidad es que a todas luces están formando un clan de bandidos, unos cubren a otros, nosotros debemos ser los ojos de nuestros patrones debemos hacer marcaje personal sobre estos BURROS, debemos seguir denunciando sus cochinadas hasta que se vayan, SI SE PUEDE...YA TIENEN UNA PRUEBA.
Y bueno, ya entrados en el tema, también hay APV´s piratas y que no merecen llevar puesta la camistea de VAMSA, tal es el caso del Sr. Jesús López, este sujeto se desempeña como vendedor en el área de seminuevos, pero se la pasa rondando en el piso de ventas de nuevos, abordando a los clientes desde antes y entregandoles tarjeta para que en cuanto lleguen con la hostess, el señor ya aseguro su cliente de manera sucia, aparte que aborda a clientes de otros compañeros con bajezas tales como decirles a los clientes que él les puede mejorar los planes y los precios. Ojala pongan en cintura a este nefasto personaje pues ya tiene mucho tiempo haciendo de las suyas inpunemente.
Buenos días a todos, ante la problemática actual que se viene presentando en Grupo Automotriz Aguascalientes, no tengo mas remedio que invitar a una corta reflexión ya que de seguir así las cosas pagaran justos por pecadores, mil disculpas pero, solo trato de poner en contexto el PROBLEMA REAL.
Desde mi muy particular punto de vista los problemas se agravaron con la llegada de Paco Corona a la Dirección General de quien se esperaba buenos resultados, en los hechos Paco no ha podido consolidar su Liderazgo ni demostrar su CAPACIDAD OPERATIVA su inexperiencia lo ha llevado a tomar demasiadas MALAS DECISIONES y no me dejaran mentir quienes trabajamos aquí hemos vivido en carne propia estas experiencias, solo señalare algunas, si me equivoco corríjanme por favor:
• Contratación de Cesar Arambula su amigo que resulto ser una persona inexperta, sin perfil para el puesto con privilegios que no corresponden y abuso de poder (MALA DESCISION)
• Mantener a Carlos Palma como Director de marca, cuando que esta totalmente demostrado que en los tres negocios que el maneja impera el CAOS Y LA DESESPERACION, las decisiones deben esperar hasta que el PRINCIPE CARLOS, le toque visitarlos es INOPERANTE que los negocios no cuenten con la figura del Gerente General, cada quien decide lo que le conviene. (MALA DECISION)
• Contratación de Rafael Martínez, Director Administrativo, el cual resulto ser un tremendo fiasco, solo se concreto a privilegiar a los amigos de Paco, en ningún momento demostró su capacidad para administrar y por el contrario resulto un acosador sexual. (MALA DECISION)
• Contratación de Víctor Nava como Gerente General de Vamsa, el cual se dedico a viajar todo el tiempo, a gastar todo el dinero que podía, a disfrutar de privilegios NO MERECIDOS, a saludar con sombrero ajeno, a el se le atribuye la decisión de correr a todo el personal de refacciones y de servicio SIN TENER EL PLAN B, en estas áreas ahorita impera el COMPLETO CAOS, se contrataron personas sin perfiles. (MALA DECISION)
• Contratación de Cesar Ortiz, como Gerente de Seminuevos, sin un perfil adecuado, sin un previo análisis de su trayectoria profesional, el señor NO SABE COMO SE LLAMA, ha sostenido su empleo a base de la amistad que tiene con Víctor Nava y Paco Corona (MALA DECISION)
• Contratación de Armando Labastida, Gerente Comercial, quien se ha dedicado a obtener provecho personal del puesto, COBRA HASTA POR LO QUE NO HACE, autorizado por Paco Corona, incondicional de Víctor Nava, todo mundo en Suzuki conoce sus triquiñuelas, es experto en llevar a la Quiebra los negocios. (MALA DECISION)
• Contratación de Sandra Ávila, quien se hace llamar Directora de Flotillas, que únicamente se concreta a atender las flotillas que ya se tenían como una simple secretaria, pero que le disfrazaron el puesto para rodearla de privilegios :Casa, Carro, Sueldo Alto (MALA DECISION)
• Recontratación de Adriana Torres, en refacciones, la cual en estos momentos tiene de cabeza el Área de Taller tanto mecánica como Laminado y Pintura; hace su santa voluntad sin importarle en lo absoluto los clientes, NO TIENE CRITERIO, nadie la pone en cintura, carga material a las Ordenes que no entrega. (MALA DECISION)
• Nombramiento de Paco Sierra como Director de PosTventa, cuando que tiene totalmente desatendida la operación del Taller, nunca esta en su lugar, en este momento el taller en pleno CAOS y el señor se va de VACACIONES que tal. (MALA DECISION)
La reflexión es la siguiente:
“CUANTAS VECES SE TIENE QUE TOLERAR EL ERROR, SIN QUE HAYA CONSECUENCIAS”
si claro no sera que hay personas que quieren el puesto de corona, nava, cesar ortiz etc los unicos mencionados en el blog y que hay de los demas los que estan dentro de la empresa son silenciosos y no dejan trabajar. dejan de pagar a proveedores y claro somos rateros para ellos y a ellos quien los cuida nadie por que distrane la atencion con su desorden que se cargan queriendo correr a los antes mencionados. Piencen quien hace mas daño las Malas deciciones o Los Todo poderozo que no deja trabajar. ya estamos hartos de su lucha de poder
Pues quien se esta llevando las palmas por su torpeza, falta de visión e incompetencia es es Sr. Armando Labastida, quién tiene un completo desorden en tradicional, no resuelve problemas o los pasa a otras personas. Ante la falta de vehículos el se lava las manos, ah!, pero eso si! tiene sus preferencias pues a Miriam Díaz y Verónica Acevedo les consigue o les arregla sus problemas aunque eso lleve a perjudicar a otros APV´s. Urge que este señor salga de una gerencia que le queda demasiado grande. Y así pretende ser gerente general?
Que necesita esta agencia para deshacerse de un nefasto personaje llamado Armando Labastida? Esta persona no resuelve problemas, los batea, pasa clientes a sus preferidos, permite la piratería de clientes a los APV´s que son de su contentillo, amenaza sin ton ni son con despidos como si la agencia fuera de él, no respeta la lista de espera, amenaza con tirar la operaciones si se ofrecen descuentos cuando él los ofrece como si fuera agua, muchos trabajos los ofrece con proveedores externos y con los cuales tiene acuerdos previos, cuanto tiempo mas durara este oscuro personaje que brilla por su falta de capacidad?
SE SOLICITA RECEPCIONISTA EN BMW DE TIJUANA, LLEVAMOS 1 MES SIN CONSEGUIR UNA, CLARO PAGAN 5,000 MENOS IMPUESTOS QUE ACA ESO NO ALCANZA PARA NADA, YA ESTAN COMO EL FAMOSO EX MINISTRO QUE DECIA QUE CON 4,000 PESOS SE PODIA VIVIR.... PERO PIDIENDO LIMOSNA!
YA ENTENDI LA FILOSOFIA DEL GRUPO, VENDER VENDER Y VENDER SIN GASTAR O INVERTIR EN LO NECESARIO PARA PODER SEGUIR CRECIENDO A LO LOCOOOOO!!
que tienen que decir del comportamiento laboral de la recepcion y hostes de la agencia renault???????
que relacion tienen con los jefes????
Soy in participante de escuela nissan y mi queja es pir que no quede, pero no solo por eso, sino por el hecho de que personas con calificaciones malas si quedaron y algunos de nosoteos con calificaciones regulares nos rechazaron, y no fue pir el examen psicologico por que en todo sali regular, quisiera qe me dieran una explicacion de en que se basaron para seleccionar a las personas
Disculpa por los errores ortograficos y en que cambie algunas letras, lo escribi del movil
Buenas tardes,
escribo estas líneas por que me parece de vergüenza el trato que he recibido por vuestra parte, es indignante que un grupo que decís que es tan grande e importante no tenga el mínimo detalle con alguien que ha hecho todo lo posible por entrar a trabajar en su grupo, soy licenciado y con mas de 7 años de experiencia en el sector automotriz.
después de poner todo de mi parte, gastarme dinero (9000pesos) en arreglar mi estado, hacer mas de 30llamadas por una recibida vuestra, estar meses en espera sin sentido, que dos gerentes de vuestro grupo te digan que estas contratado y siga sin saber nada de nada,
me parece una falta de respeto hacia mi persona, queda dicho la incompetencia que hay en este grupo y la falta de ética,
Un saludo,
Cri criii, Cri Criii, Cri Criii
QUE TAN CIERTO ES QUE EL GRUPO COMPRO LA MARCA FORD
CON TRISTEZA VEO QUE NADA HA CAMBIADO LEO LOS COMENTARIOS DESDE 2012 Y LA SITUACION EN LA ACTUALIDAD ES EXACTAMENTE IGUAL O PEOR , CREO QUE ESTOS COMENTARIOS NO LOS LEEN LOS DUEÑOS PORQUE ACTUALMENTE SE VIVE LA MISMA SITUACION
Por fin se dan cuenta de lo que pasa pero aún quedan muchos.
Y gerentes que ganan miles de pesos mensuales como el chupón
Y gente que traen de fuera y le pagan escuela y casa.
Abran los ojos
Necesito el correo de Llosa dueños , alguien puede proporcionarme los. Gracias
Que no ven que hay mucha gente de corona aún dentro y en puestos clave. Ya hagan alg
Ya no sufran vamsa pasa a ser de Lopez y Gonzalez
Alguien sabe que esta sucediendo en el Grupo Automotriz Aguascalientes?
Hola
Estoy interesado en trabajar para ustedes. Actualmente trabajo para NR finance México.
Aunque estoy feliz,busco un cambio.
Gracias por sus comentarios
Publicar un comentario