Administracion de recursos humanoS 2

UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE TLAXCALA
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS ADMINISTRATIVAS
LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN
NOMBRE DEL ALUMNO: Javier Arturo Cervantes Recoba .
GRUPO___”D”____________________SEMESTRE____Cuarto _____________________
CHIAVENATO, Idalberto (2007) Administración de recursos humanos; McGraw-Hill; México, pp. 6 a la 40

1. ¿Por qué es importante el estudio de relaciones entre personas y organizaciones?
Pues es importante para lograr los objetivos que tienen en común para que ambas satisfagan sus necesidades, no solo económicas sino también intelectuales para trabajar en conjunto.
2. Explique el concepto de organizaciones.
Es la unión de dos o más personas capaces de comunicarse, contribuyendo en las actividades y que tengan un fin común.
3. ¿Cuáles son las principales características de las organizaciones complejas?
• Complejidad.
• Anonimato.
• Rutinas estandarizadas.
• Estructuras personalizadas no oficiales.
• Tendencia a la especialización y a la diversificación de funciones.
• Tamaño.
4. Explique el concepto de sistema.
Conjunto de elementos que están relacionados, conectados, en comunicación y que tienen una finalidad compartida. Sus elementos son entrada, proceso, salida y retroalimentación para producir un bien o servicio.
5. ¿Cuáles son las diferencias entre un sistema abierto y un sistema cerrado?

6. ¿Qué es la entropía negativa?tendencia a la perdida del orden.
7. ¿Qué es la equifinalidad?Es un resultado igual el cual se llega con metodos o formas distintas.
8. ¿Cuáles son las características de una organización de acuerdo con el enfoque de Katz y Kahn?Importacion, transformacion y exportacion de la energia.
9. Explique la organización de acuerdo con el modelo sociotécnico.
Todo esto es una compleja interaccion entre el la tecnologia y la mano humana trabajando para producir algo o un fin dentroi de la organizacion.
10. ¿Cuáles son las estrategias cooperativas y competitivas de la organización con respecto al ambiente? Cooperativas: trabajar por un todo para cumplir un objetivo en comun como organizacion. Competitivas: generar procesos de calidad para competir a la par de unos y otros objetivos o la meta la cual es pruducir un bien o un puducto.
11. Explique la eficacia organizacional y ¿Qué papel juega la ARH para lograrla?
12. Enuncie los principales indicadores de la eficacia organizacional.
13. Evalúe el concepto de capital intelectual. .