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Relación Laboral - Individual

Empresa - Empleo

Elaboración de la documentación requerida para la propia gestión de las relaciones laborales como lo son:
  • Contrato individual de trabajo en cualquier modalidad permitida por la ley.
  • Recibos de nomina y pago de prestacioens de ley y extralegales.
  • Controles de asistencia.
  • Documentos regulatorios de las prestaciones extralegales.
  • Documentos para dar por concluida la relacion laboral.
Gestión de la terminación de la relación laboral.
  • Renuncia, recisión o baja justificada.
  • Negociacion con los empleados y ratificacion ante la JLC&A.
Elaboración de la documentación requerida para la propia gestión de las relaciones laborales como lo son:
  • -Contrato individual de trabajo en cualquier modalidad permitida por la ley.
  • -Recibos de nomina y pago de prestacioens de ley y extralegales.
  • -Controles de asistencia.
  • -Documentos regulatorios de las prestaciones extralegales.
  • -Documentos para dar por concluida la relacion laboral.
Gestión de la terminación de la relación laboral.
  • -Renuncia, recisión o baja justificada.
  • -Negociacion con los empleados y ratificacion ante la JLC&A.

Relación laboral colectiva

Empresa - Sindicato

Gestión de la relación laboral colectiva ya existente.
  • Negociaciones con la representación sindical de las revisiones anuales de contratos existentes.
  • La inscripción del contrato revisado ante los registros de la JLC&A.
  • Asesoría respecto a las condiciones actuales del mercado en cuanto a incrementos salariales, prestaciones extralegales y demás beneficios otorgados a los trabajadores mediante sus sindicato.
  • Terminación de contrato colectivo de trabajo para el caso de estar en descontento con su actual sindicato.
Gestión de la relación laboral colectiva con un nuevo sindicato.
  • Asesoría para la eleccion de un sindicato y negociaciones con el mismo.
  • Elaboración del contrato colectivo.
  • Registro del contrato ante la JLC&A.
Gestión de la relación laboral colectiva ya existente.
  • -Negociaciones con la representación sindical de las revisiones anuales de contratos existentes.
  • -La inscripción del contrato revisado ante los registros de la JLC&A.
  • -Asesoría respecto a las condiciones actuales del mercado en cuanto a incrementos salariales, prestaciones extralegales y demás beneficios otorgados a los trabajadores mediante sus sindicato.
  • -Terminación de contrato colectivo de trabajo para el caso de estar en descontento con su actual sindicato.
Gestión de la relación laboral colectiva con un nuevo sindicato.
  • -Asesoría para la eleccion de un sindicato y negociaciones con el mismo.
  • -Elaboración del contrato colectivo.
  • -Registro del contrato ante la JLC&A.

Servicios de Litigio

Representación jurídica ante autoridades laborales competentes.

Litigo en material laboral.
  • Procedimiento ordinario.
  • Procedimiento especial.
Juicios de amparo.
  • Directo.
  • Indirecto.
Litigio en diversas ramas del derecho cuando el asunto emane de un problema laboral
  • Mercantil, familiar, civil o penal.
Litigo en material laboral.
  • -Procedimiento ordinario.
  • -Procedimiento especial.
Juicios de amparo.
  • -Directo.
  • -Indirecto.
Litigio en diversas ramas del derecho cuando el asunto emane de un problema laboral
  • -Mercantil, familiar, civil o penal.

Administración legal de Relaciones Laborales

Estrategias preventivas y de cumplimiento legal.

Asesoría y apoyo en movimientos masivos de personal
  • Paros estratégicos o bajas masivas.
  • Substituciones patronales.
Atención a procesos administrativos ante diversas autoridades laborales
  • Procuraduría de la defensa del trabajo.
  • Dirección de conciliación administrativa en la JLC&A.
  • Secretaría de trabajo.
Capacitaciones y conferencias dirigidas
  • Departamento de recursos humanos
  • Gerentes, Directores y Socios.
Asesoría y apoyo en movimientos masivos de personal
  • -Paros estratégicos o bajas masivas.
  • -Substituciones patronales.
Atención a procesos administrativos ante diversas autoridades laborales
  • -Procuraduría de la defensa del trabajo.
  • -Dirección de conciliación administrativa en la JLC&A.
  • -Secretaría de trabajo.
Capacitaciones y conferencias dirigidas
  • -Departamento de recursos humanos
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"Tener una excelente asesoría legal no debe ser complicada ni costosa, o al menos, eso es lo que nosotros pensamos. Contáctenos y a la brevedad posible nos pondremos en contacto con usted para empezar a trabajar en conjunto cuanto antes." Lic. Raúl Mauricio Cueva Rodríguez.

Llámenos o escríbanos, estamos para servirle sobre cualquier duda que pueda tener.

Teléfono de planta: 81 8354 7998
Teléfono Móvil: 044 818 345 6789
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