El determinar que existe justa causa para despedir a un empleado, no es lo último que sucede antes de despedir a un empleado. Existiendo justa causa, entonces hay que proceder a examinar si las circunstancias particulares del empleado activan las presunciones de discrimen, que en efecto, pueden activarse aún existiendo justa causa para el despido. DocuTeca te ha simplicado este análisis altamente técnico creando una herramienta exclusiva para que antes de proceder al despido descartes la posibilidad de que una presunción de discrimen sea activada. Es una herramienta exclusiva de Docuteca, un formulario auto-diagnóstico para que puedas cómodamente decidir si las circunstancias particulares de un empleado permiten despedirlo sin levantar presunciones de discrimen.