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Epilepsia en el ambiente laboral Es posible que en el lugar donde usted trabaja se encuentre una persona que padezca epilepsia. Tal vez al presenciar una
de sus crisis no sepa cómo ayudarla; quizá prefiera no verla
y se aleje de ella o la considere diferente de los otros y evite tratarla.
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Las epilepsia y el derecho al trabajo ¿Cómo integrarse a un trabajo? La importancia de la independencia |
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¿Cómo apoyar al paciente con epilepsia en el ambiente laboral? La mejor forma de apoyarlo es darle un trato similar al resto de los compañeros de trabajo y en caso de que se presentara una crisis puede hacer lo siguiente:
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¿Afecta la epilepsia el rendimiento en el trabajo? El desempeño de la persona con epilepsia al igual que el de cualquier otra, depende sólo de su capacidad y conocimiento. La epilepsia no afecta el rendimiento ni la capacidad mental de quien la padece, aunque es cierto que hay algunas actividades que son de alto riesgo para una persona con este padecimiento, como el manejo de maquinaria punzocortante y el conducir vehículos de transporte público o aviones. Fuera de éstas no hay impedimento para que el paciente con epilepsia trabaje. Al presentarse una crisis es necesario que el paciente recupere su energía durante un pequeño periodo de reposo, pero esta limitación es incluso menor en tiempo de lo que dura un dolor de cabeza o de lo que se ausenta de su trabajo una persona por otros motivos, como el alcoholismo, cuyo malestar es más frecuente y prolongado que el que ocasiona una crisis. La persona con epilepsia goza de los mismos derechos que todos los demás, entre ellos tener un empleo y una vida digna, así como un trato respetuoso y cordial, ya que su padecimiento no debe ser motivo de discriminación en ninguna circunstancia. |
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Las epilepsia y el derecho al trabajo Dra. Lilia Núñez Orozco Presidenta del Comité Latinoamericano del Buró Internacional para la Epilepsia(IBE, siglas en inglés de International Bureau for Epilepsy)El trabajo es una actividad remunerada que proporciona a la persona que lo desempeña una sensación de ser útil para sí mismo y para la sociedad en la que vive. El trabajo proporciona recursos para que existan medios de vida: alimentos, casa, atención médica, educación, recreación y otros satisfactores que varían de acuerdo al estilo de vida de cada persona. La sociedad en que vivimos, trátese de países desarrollados o en vías de desarrollo, tiene un sistema económico basado en el trabajo de sus miembros quienes desde temprana edad reciben una educación que los conducirá a contar con un oficio o profesión que les permita su inserción en la vida productiva de la sociedad. Sabemos que en muchos lugares, especialmente en los países subdesarrollados con un alto índice de desempleo o de actividad económica informal, del que no escapan los países desarrollados tampoco, muchas personas trabajan en áreas diferentes a las de su preparación educativa o no encuentran empleo porque tienen una discapacidad o una enfermedad, debido a la cual carecen de capacitación para el trabajo o son discriminados por los empleadores debido a esa condición. Las personas que padecen epilepsia se encuentran desempleadas o con empleos informales en un 25 % de los casos, de acuerdo a una encuesta realizada en México, índice que está muy por encima del de desempleo en la población general. Los motivos que aducen son los siguientes:
Por el contrario, en otros casos se sobre-estiman los riesgos y empleos que pueden fácilmente ser desempeñados por personas con epilepsia les son negados con el argumento de que “no se pueden hacer responsables” de lo que les suceda en caso de una crisis, en la que lo peor que puede pasar es recibir algún golpe al caer. La Declaración de los Derechos Humanos en la cual se garantizan todos los derechos a todas las personas, sin distinción de raza, religión, inclinación política o cualquier otra condición incluye el derecho a la educación y al trabajo. Esta declaración ha sido incluida en las legislaciones de todos los países, pero a pesar de ello las personas con epilepsia o cualquier otra discapacidad, son víctimas de discriminación. A este respecto, la misma Organización de las Naciones Unidas ha propuesto una Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, firmada por representantes de muchos países en marzo de este año, la cual en relación al trabajo dice lo siguiente: Mientras las leyes se cumplen, el problema del desempleo es uno de los principales que aquejan a la población epiléptica adulta, que ha tomado algunas iniciativas para paliar esta situación: autoemplearse mediante la implementación de algún negocio pequeño, el ofrecimiento de servicios y la búsqueda de oportunidades en empresas. Publicado en IBE News, órgano de difusión del IBE. |
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¿Cómo integrarse a un trabajo? |
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| Epilepsia y trabajo | ||
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EL TRABAJO Y LA EPILEPSIA Las personas en edad productiva necesitan integrarse al mercado laboral en cualquiera de sus diversas modalidades, lo cual es un problema social en ocasiones, dado que existe una tasa de desempleo en la población general, pero es mucho mayor en la población que padece epilepsia, llegando a un 25%. Los motivos para esta tasa tan alta son diversos: falta de capacitación por no haber podido tener una carrera técnica o profesional, dificultad para conseguir empleo por padecer la enfermedad o bien por no saber cómo obtenerlo, despido injustificado por la enfermedad, temor al esfuerzo por el concepto erróneo de que puede empeorar la epilepsia, temor a sufrir un accidente por presentar crisis durante el desempeño de un trabajo, etc.
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