A través de este componente de la solución SAP HCM, nuestros expertos le apoyarán a definir su estructura organizacional con Unidades Organizativas, centros de costo, departamentos, posiciones funcionales, tareas y demás datos que la conformen, mediante un ambiente gráfico y amigable para el usuario, que le habilitarán para tener un estricto control de su plantilla de empleados, conservando la historia de estructuras pasadas, para su consulta.
Adicionalmente nuestros especialistas podrán apoyarlo en la implementación de software de visualización asociado a SAP (NAKISA), que le dará la capacidad de realizar proyecciones de estructuras que puedan afectarse por cualquier razón como: crecimiento, fusiones, reestructuraciones o cambios organizacionales que se prevean en el futuro de la empresa, asociando también los costos, de manera que soporte la toma de decisiones.
La solución SAP HCM a través de su componente de Administración de Empleados es donde podrá llevar a cabo la operación de diferentes movimientos de personal, tales como: altas, bajas, cambios de puesto, transferencias, etc.; conservando datos históricos para ser consultados cuando lo requiera.
Mediante este componente nuestros especialistas le apoyarán a la definición y administración de un solo expediente electrónico por empleado, el cual gracias a la integración de SAP ERP, será actualizado por todos y cada uno de los demás componentes de la solución de Administración de Capital Humano (Tiempos, Nómina, Administración del Desempeño, Solución de Aprendizaje, Administración de la Compensación, etc.) y otros componentes de SAP ERP (Finanzas, Activos Fijos, etc.).
Con el componente de Administración de Beneficios le apoyaremos a llevar a cabo la administración y asignación de beneficios adicionales que otorgue a su personal, como por ejemplo: seguros de vida, seguros de gastos médicos, convenios dentales, entre otros, así como llevar el control y administración de los beneficiarios que sus empleados designen.
Las terminales de registro de tiempos (relojes chocadores) son un medio universalmente aceptado, probado y confiable para el registro del tiempo laborado por los empleados. SAP brinda soporte a la conexión de dichos sub-sistemas, contando actualmente con más de 50 socios a nivel mundial que utilizan su interfaz certificada.
El alto nivel de integración con las soluciones de industria y aplicaciones estándar de SAP y su plataforma abierta le permiten integrarse con otros programas de administración de tiempos, sin importar que éstos últimos hayan sido desarrollados internamente o sean de carácter genérico y le permitirán beneficiarse simultáneamente con las fortalezas en la administración de tiempos ofrecidas como parte de la aplicación SAP HCM.
La aplicación para la Administración de compensaciones al Capital Humano contenida en la solución SAP ERP Human Capital Management (SAP HCM) ofrece una solución completa para las actividades de administración de compensaciones, manejo de presupuestos, administración de sueldos y salarios, incentivos a largo plazo, valuación de puestos y reportes.
La aplicación SAP HCM ofrece funcionalidades básicas de reporteo que le permitirán visualizar y formatear los resultados de los reportes tabulares en la herramienta de visualización de listados de SAP permitiéndole:
Mediante la implementación de la aplicación de Inteligencia de Negocios, SAP Business Intelligence, podrá ejecutar reportes más sofisticados, implementando un Infocubo (un tipo de conjunto de datos de SAP) especial de administración de compensaciones, además de más de 30 consultas estándar que puede utilizar para analizar detalladamente todos sus datos sobre remuneraciones.
La solución de SAP-HCM Nómina ofrece una integración completa entre el control presupuestal y la contraloría. La nómina de SAP de alto rendimiento y puede adaptarse por nuestros especialistas a sus requerimientos, para calcular los sueldos, salarios y prestaciones para los empleados, cubriendo conceptos legales como impuestos Estatales y Federales, cuotas y aportaciones para IMSS, INFONAVIT, SAR, considerando el manejo de beneficios adicionales como pagos por antigüedad, préstamos, licencias médicas y prima vacacional, entre otros.
Además del procesamiento de aspectos legales le permitirá considerar cambios debidos a contratos colectivos o individuales, asegurando que se cumplan con las normas legales vigentes en la legislación laboral mexicana. Su sólida funcionalidad y la facilidad de uso, forman parte de la solución estándar de la Nómina SAP aplicable tanto el Sector Privado como del Sector Público.
Las herramientas provistas proporcionan una serie de reportes que exige la legislación mexicana, a los cuales se pueden acceder y ejecutar, los que están ligados a aplicaciones de escritorio, como Microsoft® Excel, permitiendo la optimización de los resultados como se requiera, considerando las necesidades específicas de nuestros clientes.
La Nómina de SAP incluye una amplia gama de funciones que facilitan su cálculo, por ejemplo:
La solución de nómina aplicada al Sector Público permite la generación de reportes e interacción con el ISSSTE y otros organismos que intervienen en la seguridad social de sus trabajadores.
La utilización de componentes de SAP Nómina para México le permitirán generar el registro e información de otras funcionalidades que se actualizan con el proceso de cálculo de nómina, los que generalmente se centran en los siguientes aspectos:
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