MAPEO DE RIESGOS EFICIENTE

Mapa de Riesgos en 3 semanas

CÓMO ELABORAR UN MAPA DE RIESGOS EN SÓLO 3 SEMANAS

Después del período de pandemia, muchas empresas han percibido la importancia de gestionar los posibles riesgos a los que la organización está expuesta, permitiendo que se adopten acciones preventivas para evitar los impactos negativos.

Pero, ¿por dónde empezar? Una excelente manera de estar más preparado para ofrecer respuestas rápidas, uniformes y eficientes a los desafíos es desarrollar un Mapa de Riesgos.

Aunque pueda parecer una tarea difícil, en el webinar «Mapeo de riesgos eficiente», los expertos en Gestión de Riesgos, Hugo González y Adriana Garavaglia, te mostrarán cómo crear el mapa de riesgos en tan sólo 3 semanas e implementarlo de manera eficiente.

Además, Karen Echeverría te mostrará cómo apoyarte de la tecnología e Inteligencia artificial!

No te quedarás fuera ¿verdad? Regístrate gratis ahora mismo y asegura tu lugar.

Es importante destacar que este no será un evento más, pues reunirá 3 especialistas en implementación de gestión de riesgos en empresas y compartiremos nuestro conocimiento sobre uno de los modelos más demandados en la experiencia práctica y es sobre cómo desarrollar un Mapa de Riesgos en tan solo tres semanas.

Durante este evento, tendrás la gran oportunidad de:

  • Adoptar el mapa de riesgos como herramienta clave para anticipar y mitigar los impactos negativos que puedan afectar a su empresa
  • Identificar procesos de controles eficientes
  • Utilizar el apoyo de tecnología de gestión de riesgos para descentralizar los procesos

Destalles del webinar 

  • Título: Mapeo de Riesgos Eficiente
  • Fecha: 10 de abril
  • Ubicación: online (instrucciones en el enlace de registro)
  • Duración del evento: 1h15m

Los horarios   

  • Hora CDMX/Nicaragua/Costa Rica: 12h
  • Hora Colombia/Perú: 13h
  • Hora Venezuela/República Dominicana: 14h
  • Hora Chile/Argentina: 15h

INSCRIPCIÓN GRATUITA

Para participar en forma gratuita de este webinar «Mapeo de riesgos eficientes» inscríbase ahora mismo completando este formulario.

REFERENCIAS

ISO 22301:2019 Security and resilience – Business continuity management systems – Requirements (2019)
ISO 31000:2018 Risk management – Guidelines (2018)

ISO 9001:2015 – ANÁLISIS PESTEL PARA COMPRENSIÓN DEL CONTEXTO

Análisis PESTEL para comprensión del contexto de la organización

ISO 9001:2015 – ANÁLISIS PESTEL PARA COMPRENSIÓN DEL CONTEXTO

La Norma Internacional ISO 9001:2015 lleva a la organización a comprenderse a sí misma y a su contexto. En la cláusula 4 Contexto de la organización de ISO 9001: 2015 se establece que:

La organización debe determinar las cuestiones externas e internas que son pertinentes para su propósito y su dirección estratégica y que afectan a su capacidad para lograr los resultados previstos de su sistema de gestión de la calidad.
La organización debe realizar el seguimiento y la revisión de la información sobre estas cuestiones externas e internas. La organización debe determinar si el cambio climático es una cuestión pertinente.

Esto significa que es necesario definir las influencias de diversos elementos sobre la organización y la forma en que inciden sobre el SGC, como la cultura, los propósitos de la empresa y los objetivos, la complejidad de los productos y servicios, el funcionamiento de los procesos y la información, el tamaño de la organización, mercados, clientes, partes interesadas etc., esta comprensión es también un medio para detectar riesgos y oportunidades en relación con el contexto empresarial.

Así, para que una organización cuente con un sistema de gestión de calidad eficaz, éste debe estar alineado con su dirección estratégica y tomar en cuenta los problemas internos y externos que son relevantes en la planificación para lograr sus objetivos.

ESTRATEGIA DE LA EMPRESA

A fin de planificar un sistema de gestión de calidad eficaz, la organización debe contar con una sólida comprensión de:

  • Su estado actual,
  • Aquello que quiere lograr, y
  • Su estrategia (la forma de lograrlo).

Al respecto, pocas palabras han tenido tan rápida difusión en la literatura y el lenguaje de los negocios como el vocablo «Estrategia», o su uso para adjetivar términos como dirección, planificación u organización.

Este término, usado al principio exclusivamente en el arte de la guerra, ha ido progresivamente abriéndose paso en el campo de la administración de negocios y organizaciones hasta conformar toda una línea de pensamiento, una forma de entender la dirección y una metodología de análisis y planificación de las acciones por desarrollar.

El economista, profesor universitario y sociólogo canadiense Henry Mintzberg propone una de las definiciones más aceptadas para el término «Estrategia»:

La estrategia es el patrón o plan que integra las principales metas y políticas de una organización y, a la vez, establece la secuencia coherente de las acciones a realizar.

De esta manera, una estrategia adecuadamente formulada ayuda a poner orden y a asignar, con base tanto en sus atributos como en sus deficiencias internas, los recursos de una organización, con el fin de lograr una situación viable y original, así como anticipar los posibles cambios en el entorno y las acciones imprevistas de los oponentes inteligentes.

Podría expresarse, entonces, que la estrategia se refiere a la combinación de medios para alcanzar los objetivos en presencia de incertidumbre.

La estrategia adoptada representa la mejor opción, pero nada garantiza su éxito. Cuando existe plena certeza acerca de la eficacia de los medios para alcanzar los objetivos, no se requiere de estrategia. La relación entre objetivos y medios se vuelve puramente técnica.

COMPRENSIÓN DEL CONTEXTO – ANÁLISIS PESTEL

ANÁLISIS PESTEL PARA COMPRENSIÓN DEL CONTEXTO
ANÁLISIS PESTEL PARA COMPRENSIÓN DEL CONTEXTO

Tal como queda dicho, la planificación de un sistema de gestión de calidad eficaz depende de contar con una cabal comprensión de diversos factores que se conforman el contexto de una organización, y a su vez existen muchas formas y técnicas de apoyo para que las organizaciones puedan observar y analizar su contexto. Una herramienta que puede utilizarse es el Análisis PESTEL, que permite a las organizaciones descubrir y evaluar los factores que pueden afectar el negocio en el presente y en el futuro.

PESTEL es un acrónimo de «Político, Económico, Social, Tecnológico, Ecológico/Ambiental, y Legal». Este análisis se utiliza para evaluar estos seis factores externos en relación con la situación de la empresa. El análisis consiste en examinar oportunidades y amenazas que surgen a partir de dichos factores.

Con los resultados que ofrece el Análisis PESTEL es posible tener una visión favorable al llevar a cabo iniciativas para la organización, como una investigación de mercados, crear estrategias de marketing, desarrollar productos, o simplemente tomar mejores decisiones para la organización.

Como se ha expresado, la comprensión del entorno externo es crucial para el éxito de cualquier empresa, y en este sentido, el análisis PESTEL ofrece una estructura sistemática para evaluar y comprender el contexto en el que operan las organizaciones.

El análisis PESTEL proporciona una visión profunda del entorno empresarial y esta comprensión informada puede guiar las decisiones estratégicas en las organizaciones.

P: ASPECTO POLÍTICO – NAVEGANDO EN EL PAISAJE REGULATORIO

La comprensión de las características del aspecto político dentro del marco PESTEL examina el impacto de las políticas gubernamentales y la estabilidad política que pueden afectar a las operaciones de la organización. Sin embargo, más allá de sólo identificar los cambios regulatorios, es esencial comprender cómo estos cambios pueden afectar a diferentes aspectos de su empresa. Por ejemplo, una nueva legislación fiscal puede no solo influir en los costos operativos, sino también en la estructura de precios y la estrategia de marketing.

En general podrían incluirse en esta etapa del análisis los aspectos como las políticas fiscales y monetarias del Gobierno, subsidios, tratados comerciales y también las políticas internacionales. Es decir, se refiere a toda ley y política que afecte a la empresa ya sea a nivel nacional, regional e internacional.

E: ASPECTO ECONÓMICO – ANTICIPANDO TENDENCIAS Y DESAFÍOS FINANCIEROS

La evaluación del aspecto económico en el análisis PESTEL va más allá de simplemente evaluar indicadores macroeconómicos. Implica la comprensión profunda de las tendencias económicas y su impacto en el sector específico en el que opera la empresa. Por ejemplo, mientras que se puede identificar una recesión económica a nivel nacional, también se debe evaluar cómo esta recesión afectará la demanda de su producto o servicio, así como su capacidad para acceder al capital necesario para el crecimiento.

De este modo, la evaluación del aspecto económico debería tomar en cuenta todas las variables macroeconómicas, tanto a nivel nacional como internacional, dado que podrían favorecer o entorpecer el
desempeño de la organización, como el comportamiento del producto interior bruto (PIB), la tasa de desempleo, el nivel de precio y la balanza comercial.

También, se deben considerar eventos como las variaciones de los ciclos económicos, especialmente los
períodos de crisis y de auge dentro de la economía pues son factores que pueden beneficiar o poner en riesgo a la empresa.

S: ASPECTO SOCIAL – CONECTANDO CON LAS PREFERENCIAS DEL CONSUMIDOR

La comprensión de las dinámicas sociales es fundamental para el éxito empresarial en un mundo cada vez más conectado. Además de reconocer cambios demográficos, se debe profundizar en cómo estos cambios afectan las actitudes y comportamientos del consumidor. Por ejemplo, la creciente preocupación por la sostenibilidad puede impulsar la demanda de productos ecológicos, lo que requiere que las empresas adapten sus prácticas de producción y marketing para satisfacer estas demandas emergentes.

Los factores a incluir en este análisis del aspecto social pueden ser las creencias, la cultura, los hábitos, los intereses y las preferencias de las personas. Todos estos elementos afectan de manera favorable o desfavorable los resultados que una empresa espera alcanzar.

Además, es muy importante mantener actualizado este análisis, dado que los aspectos sociales van cambiando y van presentando nuevas tendencias.

ANÁLISIS PESTEL PARA COMPRENSIÓN DEL CONTEXTO
ANÁLISIS PESTEL PARA COMPRENSIÓN DEL CONTEXTO

T: ASPECTO TECNOLÓGICO – ABRAZANDO LA INNOVACIÓN DISRUPTIVA

La evaluación del aspecto tecnológico dentro del análisis PESTEL no solo requiere identificar avances tecnológicos, sino que implica además comprender cómo estas innovaciones pueden transformar fundamentalmente una industria. Por ejemplo, la adopción generalizada de la inteligencia artificial y la automatización no solo cambia la forma en que se realizan las operaciones comerciales, sino que también puede alterar la estructura misma de la competencia en un mercado determinado.

Analizar los aspectos tecnológicos resulta vital para una empresa por los niveles de innovación que se están dando en los mercados actuales. Los cambios tecnológicos pueden traer grandes beneficios para las empresas que saben aprovecharlos.

También, estos cambios pueden ocasionar mucho daño a las empresas que se quedan obsoletas y que no cambian su infraestructura, como el uso de nuevos programas informáticos, el aprovechamiento de nuevas formas de energía y cualquier cambio en la tecnología implementada.

E: ASPECTO ECOLÓGICO/AMBIENTAL – NAVEGANDO EN UN MUNDO SOSTENIBLE

La consideración del factor ambiental en el análisis PESTEL implica ir más allá del cumplimiento de las regulaciones ambientales. Se trata de comprender cómo las prácticas comerciales pueden afectar el medio ambiente y cómo estas preocupaciones ambientales pueden influir en la percepción del consumidor y la reputación de la empresa. Las empresas deben adoptar un enfoque proactivo para abordar estas preocupaciones y demostrar su compromiso con la sostenibilidad.

Este aspecto tiene mayor significancia para los sistemas de gestión de la calidad a partir de la Enmienda de enero de 2024 que introduce varias modificaciones importantes en la Norma ISO 9001:2015. Uno de los cambios más notables es la inclusión de requisitos adicionales relacionados con el cambio climático y la sostenibilidad. Esta adición refleja la creciente preocupación mundial por los impactos ambientales de las actividades humanas y la necesidad de que las organizaciones aborden estos problemas de manera proactiva.

L: ASPECTO LEGAL – CUMPLIENDO CON EL MARCO REGULATORIO

La evaluación del aspecto legal en el análisis PESTEL va más allá de simplemente identificar leyes y regulaciones relevantes. Implica comprender cómo estas regulaciones pueden impactar en todas las áreas de la empresa, desde las operaciones hasta la comercialización y la gestión de recursos humanos.

Las empresas deben mantenerse actualizadas sobre los cambios en el marco legal y asegurarse de cumplir con todas las regulaciones pertinentes para evitar posibles sanciones y litigios.

Los aspectos legales incluyen todas las leyes que la empresa se ve obligada a cumplir, y esta normativa legal puede perjudicar o beneficiar el desempeño de la empresa en virtud de que las leyes pueden incidir sobre el proceso de producción y de comercialización de los productos que ofrece una empresa.

Así mismo, la regulación legal puede afectar a la organización tanto a nivel nacional como internacional, como la legislación vinculada a propiedad intelectual, seguridad social, salarios mínimos, o licencias, entre algunas de las más importantes.

ANÁLISIS PESTEL – CUÁNDO REALIZARLO

ANÁLISIS PESTEL PARA COMPRENSIÓN DEL CONTEXTO
ANÁLISIS PESTEL PARA COMPRENSIÓN DEL CONTEXTO

Además de ser una herramienta muy útil para dar cumplimiento al requisito «4.1 Comprensión de la organización y de su contexto» del sistema de gestión de la calidad ISO 9001, la realización de un análisis PESTEL puede resultar de mucha utilidad para las organizaciones también en otras circunstancias.

El análisis PESTEL es una herramienta versátil que se puede aplicar en una variedad de contextos empresariales. Realizar este análisis en los momentos adecuados proporciona a las empresas una base sólida para la toma de decisiones estratégicas y la gestión eficaz de los riesgos externos.

Efectivamente, saber cuándo llevar a cabo este análisis es igualmente crucial, de modo que seguidamente se mencionan los momentos clave en los que se recomienda realizar un análisis PESTEL:

  1. Antes de iniciar un nuevo proyecto o empresa: Antes de lanzar un nuevo proyecto empresarial o iniciar una nueva empresa, es esencial realizar un análisis PESTEL exhaustivo. Este análisis proporcionará una comprensión clara del entorno externo en el que operará la empresa, permitiendo a los líderes empresariales anticipar posibles obstáculos y diseñar estrategias efectivas desde el principio.
  2. Antes de ingresar a nuevos mercados: Cuando una empresa considera expandirse a nuevos mercados, tanto a nivel nacional o internacional, es vital comprender los factores políticos, económicos, sociales, tecnológicos, ambientales y legales que podrían afectar su éxito en esos mercados. Un análisis PESTEL detallado puede ayudar a evaluar la viabilidad y los desafíos asociados con la entrada en un nuevo mercado.
  3. En momentos de cambio significativo: Cualquier cambio significativo en el entorno empresarial, como cambios en las regulaciones gubernamentales, fluctuaciones económicas importantes o avances tecnológicos disruptivos, puede requerir un análisis PESTEL actualizado. Estos cambios pueden presentar nuevas oportunidades o amenazas que deben ser evaluadas y abordadas de manera proactiva.
  4. Durante la planificación estratégica: El análisis PESTEL es una herramienta valiosa durante el proceso de planificación estratégica de una empresa. Al comprender mejor el contexto externo, los líderes empresariales pueden tomar decisiones informadas y desarrollar estrategias que aprovechen las oportunidades y mitiguen los riesgos identificados en el análisis.
    El análisis PESTEL es una herramienta valiosa durante el proceso de planificación estratégica de una empresa. Al comprender mejor el contexto externo, los líderes empresariales pueden tomar decisiones informadas y desarrollar estrategias que aprovechen las oportunidades y mitiguen los riesgos identificados en el análisis.
  5. Como parte de la gestión del riesgo: La gestión efectiva del riesgo es fundamental para la sostenibilidad y el crecimiento de una empresa. Un análisis PESTEL regular puede ayudar a identificar y evaluar los riesgos externos que podrían afectar a la empresa, permitiendo la implementación de medidas preventivas y de mitigación adecuadas.

ANÁLISIS PESTEL – CONCLUSIÓN

En resumen, el análisis PESTEL ofrece una herramienta invaluable para las orgnizaciones que buscan comprender y adaptarse al entorno empresarial en constante cambio. Al profundizar en cada aspecto del análisis PESTEL, es posible desarrollar una comprensión más rica y completa del contexto en el que operan sus empresas.

Esta comprensión informada permite a las organizaciones identificar oportunidades emergentes, anticipar desafíos potenciales y tomar decisiones estratégicas sólidas que impulsen el éxito a largo plazo de las empresas.

Para concluir, Philip Kotler (2013) afirma que el análisis PESTEL es una técnica sencilla de aplicar, pero que
ofrece información muy valiosa para cualquier empresa, ya que permite conocer los principales elementos del entorno externo donde opera la organización, y estos elementos pueden ser considerados
amenazas que significan un riesgo para el negocio o bien oportunidades que se deben explotar al máximo para lograr mayores beneficios.

Bibliografía:

ISO 9001:2015 – Requisitos para sistemas de gestión de la calidad
ISO 9000:2015 “Sistemas de Gestión de la Calidad. Fundamentos y Vocabulario”
Estrategia Competitiva. Michael E. Porter 2000. Compañía Editorial Continental
Kotler P. (2013). Dirección de Marketing, Edición del Milenio. Prentice Hall.
Lerma, K. (2014). Mercadotecnia: el mercado y sus estrategias.Gasca Sicco.
Mercado, S. (2014). Mercadotecnia Programada. Limusa.
Thompson y Strickland (1998), Dirección y Administración Estratégicas, Conceptos, casos y lecturas. Edición especial en español. México. Mac Graw Hill Inter Americana y editores.

DESCARGAR EN FORMATO PDF ARTÍCULOS SOBRE SISTEMAS DE GESTIÓN DE NORMAS ISO
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¿CÓMO GESTIONAR LOS RIESGOS Y ASEGURAR EL ÉXITO DE LA ORGANIZACIÓN?

Los negocios prosperan por tomar riesgos, pero fallan cuando los riesgos se gestionan de manera ineficaz.

Un Modelo adecuado de Gestión de Riesgos debe tener la capacidad de proporcionar información clave que le permita a tu organización enfrentar con éxito los desafíos que proponen los entornos inciertos, a fin de estar en condiciones de anticipar los problemas para resolverlos de manera eficiente y poder aprovechar las oportunidades cuando éstas se presenten.

La implementación eficaz de la Gestión de Riesgos necesita un proceso de cambio cultural que permita comprender que los responsables de los negocios son responsables, de manera colaborativa, de sus riesgos asociados, favoreciendo un manejo integrado de los negocios y sus riesgos asociados.

CONSULTORIA SOBRE GESTIÓN DE RIESGOS
CONSULTORIA SOBRE GESTIÓN DE RIESGOS

Calidad & Gestión brinda el Servicio de Consultoría ISO 31000:2018 Gestión de Riesgos con el objetivo de que tu organización pueda controlar el impacto de eventuales riesgos que pueden afectar a su organización, permitiendo administrar su incertidumbre y tomar decisiones considerando aspectos que no son fácilmente visibles.

A través de nuestro Servicio de Consultoría de Gestión de Riesgos, obtendrás respuestas a preguntas tales como:

  • ¿Cuáles riesgos pueden impedir el logro de la estrategia?
  • ¿Cuáles riesgos pueden representar oportunidades?
  • ¿Cuál es la probabilidad de ocurrencia y el impacto de estos riesgos?
  • ¿Qué tratamiento van a recibir?

Solicita nuestro Servicio de Consultoría ISO 31000:2018 Gestión de Riesgos completando nuestro formulario.

USO DE SOFTWARE PARA SISTEMAS DE GESTION

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Para ello se requiere utilizar una herramienta tecnológica específicamente diseñada para administrar de manera integrada, ágil y eficaz todos los componentes de un Sistema de Gestión.

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CAMBIOS EN ISO 9001 PARA RESPONDER AL CAMBIO CLIMÁTICO

Enmienda de enero de 2024 - Cambio climático en ISO 9001

LA ENMIENDA DE ENERO DE 2024 PARA LA NORMA ISO 9001:2015: IMPACTO Y ADAPTACIÓN

La Norma ISO 9001:2015 es una guía fundamental para las organizaciones que buscan mejorar su calidad y eficiencia en la gestión. Cada enmienda a esta norma es crucial, y la reciente Enmienda de enero de 2024 ha traído cambios significativos que merecen nuestra atención.

CONTEXTO ACTUAL

Un Vistazo a la Norma ISO 9001:2015

Antes de profundizar en las actualizaciones de la enmienda, es esencial recordar qué representa la Norma ISO 9001:2015. Esta norma establece los requisitos para un sistema de gestión de la calidad (SGC) en cualquier organización, independientemente de su tamaño o sector.

Su objetivo es garantizar la satisfacción del cliente mediante la mejora continua de los procesos internos.

Breve acercamiento al cambio climático

Las emisiones de gases de efecto invernadero (GEI), especialmente el dióxido de carbono proveniente de la quema de combustibles fósiles para la energía, están causando el cambio climático.

Existe una evidencia sólida de que el aumento de las concentraciones de gases de efecto invernadero en la atmósfera, en particular el CO2 proveniente de la quema de combustibles fósiles para la energía y el transporte, está cambiando el clima de la Tierra.

Otros gases de efecto invernadero clave son el metano (CH4), que se genera típicamente cuando residuos orgánicos como las aguas residuales se descomponen, el óxido nitroso (N2O) y los compuestos halogenados.

El cambio climático es una amenaza significativa para la vida en la Tierra, por lo que la humanidad necesita primero reducir y luego eventualmente eliminar las emisiones de dióxido de carbono (CO2).

Afortunadamente, esta transformación hacia una economía libre de carbono ya está teniendo lugar en muchos sectores industriales, comerciales y municipales, con las normas ISO desempeñando un papel fundamental para lograrlo.

LOS CAMBIOS CLAVE DE LA ENMIENDA DE ENERO DE 2024

Enmienda de enero de 2024 - Cambio climático en ISO 9001
Enmienda de enero de 2024 – Cambio climático en ISO 9001

La Enmienda de enero de 2024 introduce varias modificaciones importantes en la Norma ISO 9001:2015. Uno de los cambios más notables es la inclusión de requisitos adicionales relacionados con el cambio climático y la sostenibilidad. Esta adición refleja la creciente preocupación mundial por los impactos ambientales de las actividades humanas y la necesidad de que las organizaciones aborden estos problemas de manera proactiva.

Además, la enmienda aclara y refina algunos requisitos existentes para garantizar una comprensión y aplicación más efectivas de la norma. Estas actualizaciones están diseñadas para mejorar la coherencia y la consistencia en la interpretación de los estándares de calidad.

La Declaración de Londres para combatir el cambio climático a través de las normas fue aprobada por todos los Organismos Miembros de ISO en la Asamblea General de 2021 y define el compromiso de ISO para alcanzar la agenda climática global para 2050.

Recientemente, en la reunión anual de ISO, se aprobó la Resolución 75/2023 del TMB para confirmar el trabajo realizado por el Grupo Conjunto de Coordinación Técnica sobre Normas de Sistemas de Gestión (JTCG) durante los últimos dos años para revisar el Apéndice 2 del Anexo SL (Estructura Armonizada para Normas de Sistemas de Gestión, con orientación para su uso).

Esta Estructura Armonizada proporciona idénticos números de cláusula, títulos de cláusula, texto, términos comunes y definiciones fundamentales para ser utilizados por todas las normas de sistemas de gestión de ISO.

Cambios en ISO 9001

Para el caso particular de la norma ISO 9001 (Gestión de la calidad), la Resolución ISO aprobó una redacción adicional al texto de la Estructura Armonizada, con el objetivo de enfatizar el cambio climático.
De este modo, mediante la Enmienda de enero de 2024, se incluyen las siguientes referencias al cambio climático:

4.1 Comprensión de la organización y de su contexto

La organización debe determinar las cuestiones externas e internas que son pertinentes para su propósito y su dirección estratégica, y que afectan a su capacidad para lograr los resultados previstos de su sistema de gestión de la calidad.
Añadido: La organización debe determinar si el cambio climático es una cuestión pertinente.

4.2 Comprensión de las necesidades y expectativas de las partes interesadas

La organización debe determinar:
– Las partes interesadas que son pertinentes para el sistema de gestión de la calidad.
– Los requisitos pertinentes de estas partes interesadas.
– Cuáles de estos requisitos se abordarán a través del sistema de gestión de la calidad.
Añadido: NOTA: Las partes interesadas pertinentes pueden tener requisitos relacionados con el cambio climático.

IMPLICACIONES PARA LAS ORGANIZACIONES

Enmienda de enero de 2024 - Cambio climático en ISO 9001
Enmienda de enero de 2024 – Cambio climático en ISO 9001

La Enmienda de enero de 2024 tiene implicaciones significativas para las organizaciones que buscan cumplir con la Norma ISO 9001:2015. En primer lugar, las empresas deben revisar y actualizar sus sistemas de gestión de la calidad para garantizar el cumplimiento de los nuevos requisitos introducidos por la enmienda.

La inclusión de aspectos relacionados con el cambio climático y la sostenibilidad requiere que las organizaciones consideren cómo sus operaciones impactan en el medio ambiente y tomen medidas para reducir su huella ecológica. Esto puede implicar la adopción de prácticas comerciales más sostenibles, la reducción de emisiones de gases de efecto invernadero y el uso responsable de los recursos naturales.

El texto añadido afecta principalmente a los apartados 4.1 y 4.2 de ISO 9001, instando a los usuarios a considerar el cambio climático, pero no incluye requisitos de documentación o registros de esta consideración. Tanto críticos como partidarios argumentan que el término «cambio climático» no concuerda con una norma de gestión de la calidad, enfatizando que ISO 14001 es la plataforma adecuada para consideraciones ambientales.

En el contexto de ISO 9001, la implementación de la enmienda implica considerar cómo el cambio climático puede afectar la capacidad de una organización para cumplir con la satisfacción de sus clientes y/o con los requisitos de calidad de sus productos o servicios.

Esto puede incluir la evaluación de riesgos relacionados con eventos climáticos extremos, cambios en la disponibilidad de recursos o la estabilidad de la cadena de suministro.

Las organizaciones pueden incorporar acciones específicas en su sistema de gestión de calidad para abordar estos riesgos, como la diversificación de proveedores o la implementación de medidas de eficiencia energética en sus procesos.

CONCLUSIÓN: AVANZANDO HACIA LA SOSTENIBILIDAD Y LA CALIDAD

La Enmienda de enero de 2024 para la Norma ISO 9001:2015 refleja la evolución continua de los estándares de calidad y su adaptación a los desafíos contemporáneos. Al incluir requisitos relacionados con el cambio climático y la sostenibilidad, la norma reconoce la importancia de la responsabilidad ambiental en la gestión empresarial.

Para las organizaciones, esto representa una oportunidad para mejorar su desempeño ambiental y su compromiso con la sostenibilidad a largo plazo. Al mismo tiempo, subraya la necesidad de una gestión de calidad efectiva y centrada en el cliente para garantizar el éxito empresarial en un mundo en constante cambio.

Enmienda de enero de 2024 - Cambio climático en ISO 9001
Enmienda de enero de 2024 – Cambio climático en ISO 9001

Las consideraciones sobre el impacto del cambio climático no se limitan a las organizaciones que han implantado un sistema de gestión ambiental según la norma ISO 14001. Seguramente la mayoría de las organizaciones se verán afectadas de alguna manera por el cambio climático, lo que les requerirá implementar adaptaciones para seguir alcanzando sus objetivos y cumplir su propósito estratégico.

Por otra parte, las organizaciones también pueden optar (o las partes interesadas pertinentes pueden pedirles) que tomen medidas para mitigar el cambio climático como parte de sus operaciones.

Ambos elementos (adaptación al cambio climático y mitigación del cambio climático) se abordan ahora en la Estructura Armonizada.

Determinar qué cuestiones son pertinentes para el ámbito y la finalidad de las organizaciones no es un requisito nuevo. Es posible que muchas organizaciones ya hayan evaluado cómo puede afectar el cambio climático a su actividad y hayan determinado si se trata o no de una cuestión relevante que debe abordarse en su contexto particular. En caso afirmativo, esta reflexión se habrá introducido en sus políticas y objetivos y se habrá hecho operativa como parte de sus procesos de gestión de riesgos y oportunidades.

La Enmienda de enero de 2024 nos recuerda que la calidad y la sostenibilidad van de la mano en el camino hacia un futuro más seguro y próspero para todos.

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Además, podemos proporcionar herramientas y recursos disponibles ayudar a las organizaciones a implementar los cambios que implica la Enmienda de Enero de 2024 y cumplir con los requisitos actualizados de la norma ISO 9001.

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Bibliografía:

Nigel Croft, JTCG Chair, Dick Hortensius, JTCG Secretary, Sam Somerville, TC176/SC2 Chair and Mark Schuessler

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DESCARGAR EN FORMATO PDF ARTÍCULOS SOBRE SISTEMAS DE GESTIÓN DE NORMAS ISO

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USO DE SOFTWARE PARA SISTEMAS DE GESTION

Para aumentar la probabilidad de implementar de manera exitosa un Sistema de Gestión Ambiental, Gestión de la Calidad, de Salud y Seguridad Ocupacional, Gestión de la Energía, entre otros según estándares internacionales ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001, ISO 50001, muchas organizaciones recurren a la automatización de las actividades.

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SUPERANDO OBSTÁCULOS EN AUDITORÍAS INTERNAS DE SISTEMAS DE GESTIÓN

Auditorías Internas de Sistemas de Gestión - Superando Obstáculos

¿CÓMO LLEVAR A CABO UN EXITOSO PROCESO DE AUDITORÍA INTERNA DE SISTEMAS DE GESTION? ESTRATEGIAS PRÁCTICAS SEGÚN LA NORMA ISO 19011:2018

La gestión efectiva de aspectos cruciales para el éxito de las organizaciones, como la calidad de sus productos y servicios, la intereacción de sus actividades con el medio ambiente, la salud y seguridad de sus trabajadores, o el consumo eficiente de energía, etc., se basa en el uso de herramientas como las auditorías internas, las que desempeñan un papel indispensable en este proceso.

Las auditorías proporcionan una evaluación independiente y objetiva del cumplimiento de los requisitos del sistema definidos, y representan una herramienta fundamental para que las empresas identifiquen oportunidades de mejora dentro de la organización.

Este artículo explora los desafíos y cuatro de los obstáculos que más comúnmente pueden encontrar las organizaciones, y proporciona estrategias prácticas basadas en la Norma ISO 19011:2018 – Directrices para Auditorías de Sistemas de Gestión para superarlos.

1. RESISTENCIA A LA AUDITORÍA

La resistencia por parte de los miembros del equipo puede ser uno de los mayores obstáculos en una auditoría interna. Es fundamental abordar esta resistencia y transformar la percepción de la auditoría como una herramienta constructiva para la mejora continua, más que como una evaluación punitiva.

CULTURA ORGANIZACIONAL – INVOLUCRAR A LA ALTA DIRECCIÓN

Una estrategia para superar este obstáculo consiste en crear una Cultura Organizacional orientada a fomentar una cultura que valore la transparencia y la colaboración, ya que resulta esencial que los empleados perciban la auditoría como una herramienta para mejorar, esto reduce la resistencia y promueve la participación activa.

Toda iniciativa destinada a crear una Cultura Organizacional debe comenzar por garantizar el compromiso de la alta dirección.

Es posible que la alta dirección no esté comprometida con la función de auditoría interna, lo que puede dar lugar a una falta de recursos y apoyo generando esa resistencia a las actividades de auditoría.

Entre las posibles acciones a seguir se pueden mencionar a las siguientes:

  • Comunicar el valor de la auditoría interna a la alta dirección.
  • Proporcionar comprensión a la alta dirección sobre el tiempo y los recursos que se necesitan para respaldar la auditoría interna.
  • Generar confianza en la función de auditoría interna demostrando su independencia, objetividad y competencia.

Otra situación que genera resistencia a la auditoría interna es que la alta dirección no haga un seguimiento adecuado de los hallazgos y recomendaciones de la auditoría interna.

A fin de llevar adelante un seguimiento adecuado, la organización debe tomar en consideración:

  • Asegurar la disponibilidad de recursos y tiempo para implementar las recomendaciones.
  • Abordar los hallazgos con compromiso.
  • Identificar la causa raíz de los desvíos detectados.
  • Asegurar una efectiva comunicación entre el equipo de auditoría y la dirección.
  • Establecer un proceso claro para implementar los hallazgos y recomendaciones de la auditoría.
  • Asignar con claridad las responsabilidades para la implementación.
  • Monitorear el progreso en la implementación y rastrear cualquier riesgo o problema.
  • Proporcionar retroalimentación regular a la alta dirección sobre el progreso de la implementación.
SUPERANDO OBSTÁCULOS EN AUDITORÍAS INTERNAS DE SISTEMAS DE GESTIÓN
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2. FALTA DE ORIENTACIÓN SOBRE LA REALIZACIÓN DE LA FUNCIÓN DE AUDITORÍA

Otro obstáculo para las auditorías internas de la organización puede basarse también en que ésta no tenga claramente definido el alcance, la autoridad, la responsabilidad y una orientación sobre la realización de la función de auditoría interna.

DEFINIR EL PROPÓSITO Y ORIENTACIÓN SOBRE LAS AUDITORÍAS INTERNAS

Esta falta de definiciones puede conducir a situaciones como las que se mencionan a continuación:

  • La función de auditoría interna puede no ser capaz de llevar a cabo con eficacia sus funciones.
  • La organización no puede obtener la seguridad de que sus sistemas y procesos son efectivos.
  • Prácticas de auditoría inconsistentes.
  • Falta de transparencia y rendición de cuentas.
  • Mayor riesgo de fraude y errores.
  • Reducción de la eficacia de la función de auditoría interna.

Una estrategia para superar este obstáculo comprende el desarrollo e implementación de un manual de auditoría interna que proporcione una guía clara sobre la realización de auditorías internas, considerando además las siguientes iniciativas:

  • Brindar capacitación a los auditores internos sobre la norma ISO 19011:2018.
  • Establecer un proceso para revisar y aprobar los planes de auditoría.
  • Desarrollar un sistema para informar sobre los hallazgos y recomendaciones de auditoría.
  • Contar con una metodología adecuada para dar tratamiento a los hallazgos y recomendaciones de auditoría.
  • Asegurar que todos los informes de auditoría sean revisados por la alta dirección.
SUPERANDO OBSTÁCULOS EN AUDITORÍAS INTERNAS DE SISTEMAS DE GESTIÓN
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3. FALTA DE CONFIANZA EN EL EQUIPO DE AUDITORÍA

Los auditores internos pueden estar sujetos a la presión de la dirección u otras partes interesadas para influir en el resultado de las auditorías, o contar con conflictos de intereses personales o laborales que puedan sesgar su juicio.
Esta situación puede generar una falta de confianza en el equipo de auditoría por parte del resto del personal de la organización.

ASEGURAR LA COMPETENCIA, INDEPENDENCIA Y OBJETIVIDAD DEL EQUIPO AUDITOR

A fin de evitar esta situación, una estrategia a seguir es que la organización garantice la independencia y objetividad de los auditores internos a través de la definición e implementación de políticas y procedimientos que eviten cualquier conflicto de interés, mediante un programa efectivo para llevar a cabo las auditorías internas.

Este programa debería incluir aspectos tales como los siguientes:

  • Establecer una metodología para controlar, monitorear y mejorar la eficacia de las auditorías internas.
  • Realizar revisiones periódicas de las auditorías internas para evaluar el cumplimiento de las directrices de la norma ISO 19011:2018 y de los procedimientos internos establecidos.
  • Designar a un equipo o persona independiente dentro de la organización para llevar a cabo estas revisiones, que debe contar con la competencia necesaria para evaluar la eficacia de las auditorías internas.
  • Establecer criterios claros de evaluación y medición de la eficacia de las auditorías internas, como la precisión de los hallazgos, la identificación de oportunidades de mejora y la efectividad de las recomendaciones.
  • Definir la competencia y la experiencia necesarias de los auditores internos para realizar auditorías eficaces.

Con relación a este último aspecto, una estrategia a seguir para salvar este obstáculo consiste en que la organización:

  • Desarrolle una comprensión clara de las habilidades y la experiencia requeridas para los auditores internos.
  • Defina un proceso para identificar y desarrollar la competencia de los auditores internos.
  • Establezca una cultura de aprendizaje y mejora continua para los auditores internos.

La falta de la competencia y la experiencia necesarias de los auditores internos puede generar el uso inadecuado de la evidencia de auditoría, de forma tal que no les permita respaldar sus hallazgos y conclusiones de manera efectiva.

A fin de enfrentar esta situación, la organización debería considerar:

  • Brindar capacitación sobre cómo recopilar y evaluar la evidencia de auditoría.
  • Asignar auditores experimentados a auditorías complejas.
  • Establecer un sistema de gestión de eventuales conflictos de interés.
  • Asignar el tiempo suficiente a los auditores internos para completar las auditorías de manera efectiva.
  • Crear una cultura dentro de la organización que apoye la auditoría exhaustiva e independiente.
  • Proporcionar a los auditores internos los recursos necesarios para hacer su trabajo de manera efectiva.
  • Realizar revisiones de calidad y supervisión.
  • Fomentar la colaboración y discusión entre los auditores internos.
SUPERANDO OBSTÁCULOS EN AUDITORÍAS INTERNAS DE SISTEMAS DE GESTIÓN
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4. FALTA DE RECURSOS Y PLANIFICACIÓN

La escasez de recursos, tanto humanos como materiales, puede afectar la ejecución adecuada de las auditorías internas. Es esencial desarrollar un plan de recursos que incluya la capacitación continua y la asignación adecuada de personal.

PLANIFICAR Y COMUNICAR ADECUADAMENTE LAS AUDITORÍAS INTERNAS

Las ineficiencias y oportunidades perdidas que ocasiona la falta de recursos para las auditorías internas, en general responden a que las auditorías internas no se planifican y comunican de manera adecuada, ya sea porque la organización carece de una comprensión clara acerca de su propósito o alcance, o que no ha asignado suficiente tiempo para su realización.

Una estrategia adecuada para abordar esta cuestión debería considerar lo siguiente:

  • Desarrollar un plan claro para cada auditoría, incluidos el propósito, el alcance, los objetivos y los recursos necesarios.
  • Implementar un plan de comunicación que identifique a las partes interesadas clave, sus necesidades y los mejores canales de comunicación para cada uno.
  • Establecer procesos de comunicación claros para compartir los resultados y las recomendaciones de la auditoría.
  • Brindar capacitación sobre comunicación efectiva al equipo de auditoría.
  • Verificar la eficacia de la comunicación y realizar mejoras según sea necesario.
  • Involucrar a la alta dirección en el proceso de planificación de la comunicación.

Al momento de llevar a cabo los planes de auditoría interna resulta necesario verificar que tales planes se adapten adecuadamente a las necesidades específicas de la organización. Para ello es conveniente tomar en consideración:

  • Asignar tiempo y recursos suficientes para planificar las auditorías.
  • Asegurar que los auditores tengan el conocimiento y la experiencia necesarios.
  • Utilizar un enfoque basado en el riesgo para planificar las auditorías, centrándose en las áreas que tienen más probabilidades de tener riesgos significativos.
  • Involucrar al personal auditado en el proceso de planificación para garantizar que la auditoría satisfaga sus necesidades.
  • Revisar y actualizar, si aplica, los planes de auditoría con regularidad para garantizar que sigan siendo relevantes.

EVALUAR EL RIESGO DE MANERA ADECUADA

Una planificación adecuada de las auditorías internas requiere que los auditores internos evalúen adecuadamente los riesgos para los objetivos de la organización, de modo que se debería tener en cuenta:

  • Asegurar que los auditores internos tengan el conocimiento y la experiencia necesarios en la evaluación de riesgos.
  • Proporcionar a los auditores internos el tiempo y los recursos que necesitan para realizar una exhaustiva evaluación de riesgos.
  • Promover una cultura organizacional que fomente la comunicación efectiva sobre los riesgos.
  • Establecer un proceso para la gestión de riesgos que esté integrado con el sistema de gestión de la organización.
  • Realizar una evaluación exhaustiva del perfil de riesgo de la organización, definiendo los riesgos significativos a los que se enfrenta la organización y cómo pueden afectar su desempeño, y también identificando las áreas clave de riesgo, como por ejemplo aquellas relacionadas con la integridad financiera, el cumplimiento normativo o la continuidad del negocio.

SELECCIONAR DE MANERA ADECUADA LAS ÁREAS A AUDITAR

Un aspecto clave para establecer la planificación adecuada de las auditorías internas consiste en que los auditores internos seleccionen las áreas de auditoría que estén alineadas con el perfil de riesgo de la organización.
La selección adecuada de las áreas de auditoría requiere:

  • Asegurar que los auditores internos comprenden claramente el perfil de riesgo de la organización.
  • Proporcionar a los auditores internos acceso a la información que necesitan para tomar decisiones informadas sobre las áreas de auditoría.
  • Asignar a los auditores internos el tiempo y los recursos suficientes para realizar una evaluación de riesgos exhaustiva.

TERCERIZACION DE LA AUDITORIA INTERNA

Dado el alto grado de competencia actual en los mercados resulta fundamental poder realizar las auditorías internas de la mejor manera posible y con el mejor uso de los recursos, sobre todo considerando que estas actividades no poseen valor agregado para el cliente externo.

Auditorias de sistemas de gestión basados en Normas ISO
Auditorias de sistemas de gestión basados en Normas ISO

Para ello debe concentrarse la utilización de los recursos de la forma más eficiente posible y mejorando de manera continua los niveles de performance. Los controles deben centrarse en cuestiones o elementos significativos y que tengan un creciente impacto en la organización.

Por todo lo expuesto hasta aquí, toda organización puede considerar como una forma segura de realizar auditorías eficaces que cumplan con todos los requisitos y principios ya mencionados, con mayores niveles de productividad, mejores niveles de calidad y con menores costos, a la contratación de servicios tercerizados de auditoría interna.

De este modo se obtienen las siguientes ventajas:

  • Se evitan costos fijos (sueldos, espacio físico, computadoras, gastos de teléfono, etc.).
  • Facilidad para cambiar de proveedor si los servicios no son adecuados.
  • Auditorías realizadas por auditores con mayor nivel de experiencia.
  • La capacitación de los auditores no corre por cuenta de la empresa sino por parte del prestador del servicio.
  • Posibilidad de recibir servicios con alto nivel de especialización, pues el prestador del servicio puede contar con especialistas para auditar sistemas de gestión de la calidad, gestión ambiental, de salud y seguridad ocupacional, de inocuidad y seguridad alimentaria, de buenas prácticas de manufactura, de gestión de la energía, etc.

Nuestro servicio de Auditorías Internas

Con cada auditoría, nuestros clientes consiguen progresivamente mejorar la eficacia de sus sistemas de gestión, lo que influye favorablemente en la gestión global de la empresa.

En Calidad & Gestión podemos ocuparnos de llevar a cabo las auditorías internas que su empresa necesite, para evidenciar la conformidad de su sistema con los requisitos de normas internacionales de gestión.

Conozca más sobre nuestro servicio de auditorías internas

Bibliografía:

ISO 19011:2018 – Guidelines for auditing management systems (2018)
Remote Audits – ISO 9001 Auditing Practices Group, APG, ISO & IAF (2020)
Mills, David – Manual de Auditoría de la Calidad. Barcelona. (2003)
Whittington O. Ray, et. al. (2004): Principios de Auditoría. México: McGrawHill
Measuring QMS effectiveness and improvements, ISO 9001 Auditing Practices Group, (2003)
Aligning the QMS with the achievement of organizational and business success, ISO 9001 Auditing Practices Group, (2003)

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USO DE SOFTWARE PARA SISTEMAS DE GESTION

Para aumentar la probabilidad de implementar de manera exitosa un Sistema de Gestión Ambiental, Gestión de la Calidad, de Salud y Seguridad Ocupacional, Gestión de la Energía, entre otros según estándares internacionales ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001, ISO 50001, muchas organizaciones recurren a la automatización de las actividades.

Para ello se requiere utilizar una herramienta tecnológica específicamente diseñada para administrar de manera integrada, ágil y eficaz todos los componentes de un Sistema de Gestión.

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ISO 50001 – ESTRATEGIAS PARA OPTIMIZAR EL USO DE LA ENERGÍA Y CONTROLAR LOS COSTOS

ISO 50001:2018 - ESTRATEGIAS PARA OPTIMIZAR EL USO DE LA ENERGÍA Y CONTROLAR LOS COSTOS DE ENERGÍA

ISO 50001 – ESTRATEGIAS PARA OPTIMIZAR EL USO DE LA ENERGÍA

En una era marcada por la conciencia ambiental y la optimización de recursos, la eficiencia energética se erige como un pilar fundamental para las organizaciones.

La Norma ISO 50001:2018 establece un camino estructurado hacia la implementación de sistemas de gestión de energía eficientes, que permitan la optimización del uso de la energía y la reducción de los costos asociados.

En este sentido, la Norma ISO 50001:2018 se erige como un faro en el horizonte de la eficiencia energética. Al comprender sus fundamentos, requisitos y propósitos, las organizaciones pueden orientar sus esfuerzos para maximizar los beneficios. Esta sección sienta las bases para la implementación de estrategias efectivas de eficiencia energética.

La implementación de un Sistema de Gestión de la Energía – SGEn implica para la organización establecer un enfoque sistemático hacia la eficiencia energética, que genere de manera directa y demostrable una disminución de costos asociados a sus usos de energía.

En pocas palabras, la implementación de un SGEn permite ahorrar dinero.

En este sentido, la Norma ISO ISO 50001 se ha convertido en el estándar internacionalmente reconocido para Sistemas de gestión de la energía, con ahorros comprobados en costos de la energía.

ISO 50001:2018 - ESTRATEGIAS PARA OPTIMIZAR EL USO DE LA ENERGÍA Y CONTROLAR LOS COSTOS DE ENERGÍA
ISO 50001:2018 – ESTRATEGIAS PARA OPTIMIZAR EL USO DE LA ENERGÍA Y CONTROLAR LOS COSTOS DE ENERGÍA

Un sistema de gestión energética implica la implementación de un enfoque sistemático para la eficiencia energética, lo cual es superior a los enfoques ad hoc o tradicionales basados ​​en proyectos de corto plazo para mejorar el rendimiento energético.

Sistema de gestión de la energía, SGEn: Sistema de gestión para establecer una política, objetivos, metas, planes de acción y procesos destinados a alcanzar los objetivos y las metas energéticas.

Entonces, se puede establecer que un SGEn comprende el uso sistemático de técnicas, procesos y herramientas de gestión para mejorar el desempeño energético de una organización, incorporado a todos los aspectos vinculados con el uso de energía en la empresa, incluida la adquisición, el uso y la supervisión de la energía.

 

ANÁLISIS INICIAL DE LA HUELLA ENERGÉTICA

Cualquier viaje hacia la eficiencia energética comienza con una comprensión clara de cómo se consume la energía en la organización. Llevar a cabo una evaluación exhaustiva, mediante el análisis de datos de consumo y la identificación de áreas de mayor uso, proporciona un punto de partida sólido.

La huella energética es el efecto que tienen los consumos de energía sobre el medio ambiente. Resulta fundamental entonces conocer estos consumos para saber cómo y cuándo es posible reducirlos, consiguiendo así una mayor y mejor eficiencia energética.

Esto implica verificar la situación con respecto al uso de la energía en oficinas, almacenes, talleres, áreas de producción, etc, y de esta forma desarrollar un sistema de gestión con objetivos medibles para cada área, monitorear, y corregir si es necesario.

Entre las iniciativas que pueden aportar valor a este enfoque, es posible mencionar a las siguientes:

  • Medir el consumo de energía en las diversas áreas, secciones, edificios de cada empresa.
  • Analizar la eficiencia de las actuales tecnologías que se utilizan (iluminación, motores, maquinarias, calderas, etc.)
  • Conocer los históricos de consumo y los incrementos mensuales que se tendrán con base en los estimados de producción para poder planear mejor los horarios de producción.
  • Conocer los precios de la energía cada mes en la página del organismo correspondiente de cada país para estimar con mayor precisión el precio que se obtendrá y si está siendo realmente considerado en los costos de producción y precio de venta.
ISO 50001:2018 - ESTRATEGIAS PARA OPTIMIZAR EL USO DE LA ENERGÍA Y CONTROLAR LOS COSTOS DE ENERGÍA
ISO 50001:2018 – ESTRATEGIAS PARA OPTIMIZAR EL USO DE LA ENERGÍA Y CONTROLAR LOS COSTOS DE ENERGÍA

 

DISEÑANDO OBJETIVOS ENERGÉTICOS PRECISOS

Basándose en el análisis inicial, establecer objetivos energéticos precisos es crucial. Los objetivos deben ser específicos, medibles, alcanzables, relevantes y limitados en el tiempo, en línea con el acrónimo SMART. Ejemplos de estos objetivos podrían abarcar desde la disminución del consumo energético general hasta la mejora en la eficiencia de sistemas específicos.

A fin de establecer objetivos energéticos precisos se pueden seguir los siguientes pasos:

  • Identificar los procesos y áreas de la organización que consumen más energía.
  • Establecer objetivos energéticos precisos y medibles para cada proceso o área identificada.
  • Definir un plan de acción para alcanzar los objetivos establecidos.
  • Asignar responsabilidades y recursos para la implementación del plan de acción.
  • Realizar un seguimiento y medición del progreso hacia el logro de los objetivos establecidos.
  • Revisar y actualizar los objetivos energéticos y el plan de acción según sea necesario.

Es importante que los objetivos y las metas asociadas sean coherentes con la política energética definida. Los objetivos deben establecerse con la ayuda y los aportes de los empleados de toda la organización, y la iniciativa debe provenir de la alta dirección.

Es importante incluir empleados en múltiples niveles en la organización para asegurar una propiedad conjunta de los objetivos. Los objetivos deben establecerse de acuerdo con los IDENs (Indicadores de Desempeño Energético) definidos.

Además de las metas, se debe implementar y mantener un plan de acción para que la organización pueda lograr sus objetivos, el cual debería contener:

  • Medidas y actividades de mejora para alcanzar los objetivos y plazos asociados.
  • Definición de quién es el responsable de implementar las medidas de mejora.
  • Cómo cuantificar las mejoras de las medidas y cuantificar los objetivos para ver si la eficiencia energética realmente mejoró.
  • Quién debería estar involucrado

Aunque la definición de los IDENs requiere muchos recursos, la organización en su conjunto puede beneficiarse de este proceso a largo plazo. Es más fácil aclarar y dar seguimiento a las responsabilidades, lo que puede facilitar el trabajo en el futuro.

Es un desafío encontrar IDENs que satisfagan todos los requisitos y, además, se deben evitar los KPI que se contrarrestan entre sí y se debe realizar una encuesta completa para comprender mejor las relaciones.

Es un desafío establecer objetivos y metas que tengan una buena base en la organización, sean realistas, pero optimistas y desafiantes.

Es importante incluir a las personas adecuadas para establecer objetivos. Por lo tanto, se recomienda que se incluyan en el proceso varios niveles de la organización y, además, que esas personas tengan realmente la autoridad necesaria para definir los objetivos.

No hay necesariamente soluciones fáciles para todos los desafíos identificados con los IDENs, sin embargo, las oportunidades surgen de tener una buena estructura y objetivos de IDENs:

  • Unos buenos indicadores clave de rendimiento pueden facilitar la gestión de las instalaciones y mejorar la eficiencia energética.
  • El trabajo con IDENs ya puede comenzar en la fase de diseño y eso puede influir en la forma en que se diseñan las instalaciones y en su rendimiento posterior.
  • Es importante encontrar la motivación adecuada para los empleados. Esto se puede hacer usando el costo como parámetro ilustrativo. Esto puede tener un impacto positivo en términos de ahorro.
Software para administración eficaz de ISO 9001 / 14001 / 45001 / 50001 / 31000
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INDICADORES DE DESEMPEÑO ENERGÉTICO

La organización debe establecer indicadores del desempeño energético – IDENs que cumplan con las siguientes condiciones:

  • Son definidos por la organización.
  • Pueden reflejar el desempeño en el uso, el consumo o la eficiencia.
  • Son cuantitativos
  • Deben formularse de tal manera que se puedan comparar y revisar con la línea base.

Entre los IDENs más habituales se pueden mencionar el cálculo de consumo energético/cantidad de producto fabricado, que es el IDEN por excelencia del sector industrial. 

Es importante que desarrolle estos indicadores durante esta fase para que pueda monitorearlos durante la fase de recopilación de datos en curso. Los indicadores pueden requerir modificaciones una vez que comiencen a ser usados para mejorar su efectividad al mostrar el desempeño energético.

Para establecer IDENs, se deben documentar los conceptos y metodologías aplicados en la identificación, captura y seguimiento del ahorro de energía y de costos. Se deben anotar las suposiciones y cálculos específicos, incluyendo estimaciones, pronósticos y volúmenes.

Los IDENs se utilizan para ayudar a normalizar el costo de la energía y los datos de uso para identificar oportunidades de mejora o compartir las mejores prácticas. Una organización puede tener varios IDENs dependiendo de la operación.

Para determinar qué se puede mejorar, el representante de gestión de energía puede sugerir una auditoría energética, proceso que ayuda a las partes interesadas de la sostenibilidad corporativa, así como al personal en el sitio, a obtener una comprensión profunda de un inventario de referencia existente de métricas de eficiencia energética.

La evaluación identificará una lista de áreas prioritarias y analizar una lista preliminar de recomendaciones para impulsar las reducciones de costos y energía. Este proceso puede incluir submedidores a nivel del sitio instalados para identificar la contribución del uso de equipos individuales al uso y costo de energía.

ISO 50001:2018 - ESTRATEGIAS PARA OPTIMIZAR EL USO DE LA ENERGÍA Y CONTROLAR LOS COSTOS DE ENERGÍA
ISO 50001:2018 – ESTRATEGIAS PARA OPTIMIZAR EL USO DE LA ENERGÍA Y CONTROLAR LOS COSTOS DE ENERGÍA

EQUIPO DE GESTIÓN ENERGÉTICA

La gestión de la energía es un trabajo que debe desarrollarse en equipo.
Para implementar la gestión de la energía de acuerdo con , resulta de gran utilidad definir un equipo  de trabajo multidisciplinario, dirigido por un miembro de la alta dirección, y constituido por representantes de las siguientes áreas corporativas:

  • Gestión de proyectos
  • Producción
  • Investigación y desarrollo
  • Mantenimiento
  • Servicios de construcción
  • Capacitación
  • Comunicación y marketing
  • Departamento legal para el seguimiento del cumplimiento de la normativa legal.

A este respecto, la norma ISO 50001:2018 destaca la gran relevancia del Liderazgo, ya que es un requisito que la alta dirección demuestre su liderazgo y compromiso con respecto a la mejora continua del desempeño energético y la eficacia del SGEn asegurando la conformación de un equipo de gestión de la energía.

Para apoyar de manera óptima a este equipo heterogéneo, los procesos y los insumos deben poder ser llevados a cabo y monitoreados por diferentes personas. El flujo de información entre los departamentos y las personas involucradas en el proyecto debe ser lo más adecuado posible.

El flujo de información entre la dirección de la empresa, los responsables de energía y el equipo de gestión de energía debe estar respaldado por el SGEn, así como la documentación de los datos recopilados, las medidas implementadas y las verificaciones y reevaluaciones periódicas.

IMPLEMENTAR UN SGEn EFECTIVO

Para implementar un SGEn efectivo, se pueden seguir algunas mejores prácticas. Algunas de ellas son:

  • Identificar el alcance del SGE. Es importante conocer el contexto y los requisitos aplicables a la organización.
  • Realizar una revisión energética exhaustiva. Esto ayudará a identificar áreas donde se puede mejorar la eficiencia energética y reducir los costos.
  • Crear un equipo de gestión de la energía. Un equipo dedicado puede ayudar a enfocar los esfuerzos y medir el progreso.
  • Establecer objetivos y metas claros. Establecer objetivos y metas claros para la eficiencia energética puede ayudar a enfocar los esfuerzos y medir el progreso.
  • Desarrollar planes de acción. Desarrollar planes de acción para alcanzar los objetivos y corregir desviaciones detectadas.
  • Monitorear y medir el consumo de energía. Monitorear y medir el consumo de energía puede ayudar a identificar áreas donde se puede mejorar la eficiencia energética.

 

La eficiencia energética se puede medir en términos de la cantidad de energía necesaria para realizar una tarea específica. Por ejemplo, si una lámpara de 100 vatios produce la misma cantidad de luz que una de 60 vatios, entonces la de 60 vatios es más eficiente energéticamente.

También se puede medir la eficiencia energética en términos de la cantidad de energía utilizada por unidad de producción. Por ejemplo, si una fábrica produce 100 unidades utilizando 1000 kilovatios-hora (kWh) de energía y luego implementa medidas de eficiencia energética que reducen el consumo de energía a 800 kWh mientras sigue produciendo 100 unidades, entonces la fábrica ha mejorado su eficiencia energética.

 

BENEFICIOS Y DESAFÍOS DE MEDIR LA EFICIENCIA ENERGÉTICA

Medir la eficiencia energética puede tener muchos beneficios. Algunos de ellos son:

  • Identificar áreas donde se puede mejorar la eficiencia energética y reducir los costos.
  • Reducir las emisiones de gases de efecto invernadero. 
  • Mejorar la imagen de la empresa y demostrar su compromiso con el medio ambiente.
  • Reducir los costos de energía y mejorar la rentabilidad de la organización.
  • Reducir el consumo de energía y las emisiones de carbono de forma sistemática.
  • Mejorar la gestión de activos energéticos.
  • Favorecer la implementación de nuevas tecnologías de eficiencia energética.
  • Mejorar la toma de decisiones.
  • Fomentar un aumento de la conciencia de los empleados sobre asuntos energéticos.
  • Proporcionar una mejora del cumplimiento de los requisitos legales y reglamentarios.
  • Proporcionar un marco de eficiencia energética en toda la cadena de suministro.
  • Permitir la integración con otros sistemas de gestión como el medioambiente, la calidad, la salud y la seguridad.
  • Establecer una mejora significativa del nivel de rendimiento energético desde una línea de base energética inicial.
  • Apoyar el desarrollo de una política energética y contribuye a la estructura de un plan energético para alcanzar los objetivos.
  • Facilitar el compromiso de la gestión y tiene una contribución positiva hacia los objetivos energéticos.
  • Crear conciencia y compromiso sobre la energía (es decir, consumo, uso, eficiencia, fuentes renovables) dentro de la organización.
  • Fortalecer la competitividad de las organizaciones y reduce su vulnerabilidad con respecto a la fluctuación del precio de la energía y la disponibilidad de energía.
  • Permitir el establecimiento de un proceso de evaluación comparativa.
  • Permitir a las organizaciones obtener una visibilidad externa creíble de las acciones de ahorro de energía.
  • Proporcionar una mejor comprensión entre la demanda y el suministro de energía predecible.

Por supuesto, llevar adelante este tipo de inciativas de eficiencia energética también representa retos o desafíos, entre los más relevantes son:

  • Falta de señales adecuadas de precios. En muchos países, las tarifas eléctricas están subsidiadas, lo que reduce el interés de invertir en eficiencia energética.
  • Limitado acceso a crédito y a mecanismos/programas de financiamiento. Muchas organizaciones no cuentan con los recursos económicos para invertir en la adquisición de equipos nuevos y no tienen acceso a crédito comercial.
  • Marcos institucionales débiles con limitado marco legal y normativo. En América Latina y el Caribe son una minoría los países que cuentan con instituciones con suficiente capacidad técnica y financiera para desarrollar programas de eficiencia energética.
 

 

CONCLUSIONES

La eficiencia energética es la brújula que guía a las organizaciones hacia un futuro sostenible y rentable. Siguiendo la guía proporcionada por la Norma ISO 50001:2018, las estrategias para optimizar el uso de la energía y controlar los costos se convierten en pasos concretos hacia una operación más eficiente y eco-amigable.

 

Bibliografía:

DESCARGAR EN FORMATO PDF ARTÍCULOS SOBRE SISTEMAS DE GESTIÓN DE NORMAS ISO
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¿CÓMO IMPLEMENTAR UN SGEn ISO 50001 Y REDUCIR COSTOS EN LA ORGANIZACIÓN?

La implementación de un Sistema de Gestión de la Energía – SGEn  ISO 50001 implica para la organización establecer un enfoque sistemático hacia la eficiencia energética, que genera de manera directa y demostrable una disminución de costos asociados a sus usos de energía.

Un modelo adecuado de Gestión de la Energía debe tener la capacidad de  apoyar la cultura de mejora del desempeño energético, la cual depende del compromiso de todos los niveles de la organización, en especial por parte de la alta dirección, y en muchos casos implica cambios culturales dentro de la organización.

El objetivo de este cambio cultural es permitir a las organizaciones establecer los sistemas y procesos para mejorar continuamente el desempeño energético, incluyendo la eficiencia energética, el uso y el consumo de energía.

GESTIÓN DE LA ENERGÍA - RECOMENDACIONES PARA IMPLEMENTAR ISO 50001
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A través de nuestra experiencia, en Calidad & Gestión hemos recopilado una serie de recomendaciones para implementar un SGEn según los requisitos de la Norma ISO 50001, y que ahora ponemos a disposición de nuestros lectores.

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USO DE SOFTWARE PARA SISTEMAS DE GESTION

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PROGRAMA DE APOYO A LA COMPETITIVIDAD – PAC 2023

Programa de Apoyo a la Competitividad (PAC) 2023

PROGRAMA DE APOYO A LA COMPETITIVIDAD – PAC 2023

APORTE NO REEMBOLSABLE (ANR) – CERTIFICACIÓN DE NORMAS ISO EN EMPRESAS PYMEs DE ARGENTINA

Hasta el 7 de septiembre está abierta la posibilidad de aplicar al Programa de Apoyo a la Competitividad (PAC) 2023, mediante el cual es posible recibir un Aporte no Reembolsable para Certificar Normas ISO.

El Programa de Apoyo a la Competitividad (PAC) para micro, pequeñas y medianas empresas (MiPyME),  tiene como objetivo contribuir a aumentar la productividad y competitividad de las MiPyME argentinas. Sus objetivos específicos son:

  • Aumentar la inversión de las MiPyME en Servicios de Desarrollo Empresarial, tanto en forma individual como colectiva, a través del apoyo a la compra y la mejora de la oferta de esos servicios.
  • Aumentar la cantidad de nuevas empresas dinámicas.

El PAC ofrece el acceso a servicios profesionales de asistencia técnica y capacitación, reintegrando o anticipando los costos de implementación de proyectos, mediante aportes no reembolsables (ANR).
Para poder acceder a los beneficios del Programa, las empresas y emprendedores deberán cumplir con ciertos criterios de elegibilidad.

PROGRAMA DE APOYO A LA COMPETITIVIDAD – PAC CERTIFICACIÓN DE NORMAS ISO PARA PYMES ARGENTINAS
PROGRAMA DE APOYO A LA COMPETITIVIDAD – PAC CERTIFICACIÓN DE NORMAS ISO PARA PYMES ARGENTINAS

Exclusiones del Programa PAC 2023 Certificación de Normas ISO

No podrán participar del Programa PAC 2023 Certificación de Normas ISO aquellas organizaciones que posean alguna de estas condiciones:

  • Registren deudas fiscales y/o previsionales exigibles con la AFIP
  • Posean una participación accionaria extranjera superior al 49%
  • Sean empresas que comercialicen productos importados y cuya facturación por dichos bienes supere el
    25 % de la facturación total.
  • Empresas pertenecientes a los sectores de intermediación financiera, de seguros, de servicios profesionales jurídicos y/o contables, y las empresas que revistan la calificación jurídica de Fideicomiso.
  • Las MiPyMES que hayan incumplido total o parcialmente proyectos o planes presentados en Programas existentes en el ámbito del MINISTERIO DE DESARROLLO PRODUCTIVO de Argentina.
  • Las MIPyMES cuyos prestadores de Servicios de Asistencia Técnica, o los Proveedores se encuentren vinculados laboral, societaria o patrimonialmente.
  • Empresas Medianas Tramo II y Grandes.

Solicite más información en nuestra página web mediante el siguiente enlace:

PROGRAMA DE APOYO A LA COMPETITIVIDAD – PAC 2023 CERTIFICACIÓN DE NORMAS ISO

GESTIÓN AMBIENTAL: UN ENFOQUE DE IMPLEMENTACIÓN POR FASES

Gestión Ambiental - Enfoque flexible de Implementación por fases - Norma ISO 14005:2019

IMPLEMENTACIÓN FLEXIBLE DE SISTEMAS DE GESTIÓN AMBIENTAL

En un contexto de creciente conciencia ambiental, las organizaciones están reconociendo cada vez más la importancia de integrar prácticas sostenibles en sus operaciones y decisiones.

La Norma ISO 14005:2019, publicada por la Organización Internacional de Normalización (ISO), ofrece directrices valiosas para la implementación de sistemas de gestión ambiental (SGA) de manera flexible y progresiva.

Este artículo explora la Norma ISO 14005:2019, destacando su enfoque flexible de implementación por fases y analiza ejemplos reales de cómo ha sido aplicada en diversas organizaciones alrededor del mundo.

NORMA ISO 14005:2019 – UN VISTAZO GENERAL

La Norma ISO 14005:2019 es una herramienta clave en el campo de la Gestión Ambiental, diseñada para proporcionar orientación a las organizaciones que desean establecer y mejorar un SGA efectivo.

La norma se basa en el ciclo de mejora continua PDCA (Planificar, Hacer, Verificar, Actuar) y se enfoca en la adaptabilidad y la flexibilidad, reconociendo que cada organización tiene sus propias circunstancias únicas.

Enfoque Flexible de Implementación por Fases
Uno de los aspectos más destacados de la Norma ISO 14005:2019 es su enfoque flexible de implementación por fases. Este enfoque permite a las organizaciones abordar gradualmente la implementación de su SGA, adaptándose a sus capacidades, recursos y contexto.

A continuación, se describen las principales etapas del enfoque por fases:

a) Fase 1: Comprensión del Contexto Ambiental

Antes de iniciar cualquier proceso de gestión ambiental, la organización debe comprender su contexto ambiental. Esto implica identificar los aspectos ambientales significativos, evaluar los impactos y riesgos asociados y comprender las expectativas de las partes interesadas. Un análisis exhaustivo del contexto proporciona la base para desarrollar una política ambiental sólida y establecer objetivos realistas.

b) Fase 2: Establecimiento de Política y Objetivos Ambientales

Con una comprensión clara del contexto ambiental, la organización puede formular una política ambiental que refleje su compromiso con la sostenibilidad y la protección del medio ambiente.

La política debe ser coherente con la misión y los valores de la organización. A partir de esta política, se establecen objetivos ambientales medibles y alcanzables que guiarán las acciones futuras.

c) Fase 3: Planificación y Desarrollo de Acciones

La fase de planificación se centra en identificar y desarrollar acciones para abordar los aspectos ambientales significativos y alcanzar los objetivos establecidos. Esto implica la asignación de responsabilidades, la determinación de recursos necesarios y la creación de un plan de implementación detallado. La participación activa de los empleados y la alta dirección es fundamental en esta etapa.

d) Fase 4: Implementación y Operación

En esta fase, se ejecutan las acciones planificadas y se implementan los controles operacionales necesarios para asegurar el cumplimiento de la política y los objetivos ambientales. La comunicación interna y externa es esencial para informar sobre el progreso y generar conciencia en toda la organización.

e) Fase 5: Verificación y Evaluación

La norma ISO 14005:2019 destaca la importancia de verificar y evaluar el desempeño ambiental de manera regular. Esto se logra a través de auditorías internas y mediciones del desempeño ambiental en relación con los indicadores establecidos. La revisión por la dirección permite identificar oportunidades de mejora y ajustar el sistema de gestión ambiental según sea necesario.

f) Fase 6: Revisión y Mejora Continua

La revisión y la mejora continua son componentes fundamentales del enfoque PDCA. Las organizaciones deben evaluar regularmente el desempeño de su SGA y aplicar acciones correctivas y preventivas para abordar las no conformidades y aprovechar oportunidades de mejora.

Gestión Ambiental - Enfoque flexible de Implementación por fases - Norma ISO 14005:2019

SGA – EJEMPLOS DE IMPLEMENTACIÓN POR FASES

Ejemplo 1: Empresa de Tecnología

Una empresa de tecnología con operaciones globales decidió adoptar la Norma ISO 14005:2019 para mejorar su gestión ambiental. En la fase inicial, llevaron a cabo un análisis de ciclo de vida de sus productos para identificar los aspectos ambientales significativos en sus diferentes etapas, desde la adquisición de materias primas hasta el reciclaje de productos al final de su vida útil.

Basándose en esta evaluación, la empresa estableció objetivos ambiciosos para reducir su huella de carbono y promover la sostenibilidad en su cadena de suministro. Implementaron una política de adquisición responsable, fomentaron el uso eficiente de energía y recursos, y establecieron programas de reciclaje para sus productos.

Ejemplo 2: Hospital Público

Un hospital público decidió implementar un SGA conforme a la Norma ISO 14005:2019 para mejorar su desempeño ambiental y reducir su impacto en el entorno. En la fase inicial, llevaron a cabo una revisión exhaustiva de sus procesos y prácticas para identificar las áreas con mayor potencial de mejora.

Establecieron un equipo multidisciplinario para liderar el proceso de implementación y promovieron la capacitación y concientización del personal en temas ambientales. Como resultado, el hospital logró reducir significativamente el consumo de agua y energía, mejoró la segregación y gestión de residuos, e implementó programas de movilidad sostenible para el personal y pacientes.

Software para administración eficaz de ISO 9001 / 14001 / 45001 / 50001 / 31000
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RELACIÓN CON OTRAS NORMAS ISO

La Norma ISO 14005:2019 se complementa con otros estándares de la serie ISO 14000, en particular, la ISO 14001:2015 y la ISO 14004. La ISO 14001 proporciona los requisitos para un SGA certificable, mientras que la ISO 14004 ofrece directrices más detalladas para la implementación del sistema. La ISO 14005:2019 agrega valor a este marco al proporcionar una estructura flexible y secuencial para la implementación, que facilita el proceso de mejora continua y la adaptabilidad a diferentes contextos organizacionales.

La adopción de la Norma ISO 14005:2019 conlleva numerosos beneficios para las organizaciones, tales como los que se detallan a continuación:

  • Un enfoque paso a paso que permite una implementación gradual y adaptada a la realidad de cada organización.
  • Mayor eficacia y eficiencia en la gestión ambiental mediante la identificación y abordaje de aspectos clave.
  • Mayor conciencia y compromiso del personal en cuestiones ambientales.
  • Mejora de la imagen y reputación de la organización al demostrar su compromiso con la sostenibilidad y la responsabilidad ambiental.
  • Reducción del riesgo de no conformidades y posibles sanciones legales relacionadas con el medio ambiente.

SELECCIÓN DE ÁREAS PARA MEJORAR EL DESEMPEÑO AMBIENTAL

El primer paso clave para mejorar el desempeño ambiental es identificar las áreas de la empresa que tienen un mayor impacto ambiental. La Norma ISO 14005:2019 recomienda realizar una evaluación de los aspectos ambientales significativos, aquellos que tienen un efecto significativo en el entorno o que pueden ser controlados por la organización.

Para seleccionar estas áreas, las organizaciones pueden llevar a cabo análisis de ciclo de vida, evaluaciones de riesgos ambientales, revisiones de procesos operativos y consultar con expertos en gestión ambiental.

Esto permitirá identificar aspectos como consumo de energía, generación de residuos, emisiones, consumo de agua y otros impactos ambientales relevantes para la empresa.

Algunas consideraciones clave para seleccionar áreas de mejora pueden incluir:

  • Evaluación de impactos: Identificar los impactos ambientales significativos de las operaciones y actividades de la organización, como la emisión de gases de efecto invernadero, el consumo de energía, el uso del agua, la generación de residuos, entre otros.
  • Requisitos legales y reglamentarios: Evaluar los requisitos legales y reglamentarios relacionados con la gestión ambiental que se aplican a la organización y asegurarse de su cumplimiento.
  • Demandas de las partes interesadas: Tomar en cuenta las expectativas y demandas de las partes interesadas, como clientes, proveedores, empleados y comunidades locales, en relación con los aspectos ambientales de la organización.
  • Oportunidades de mejora: Identificar áreas en las que se puedan implementar prácticas más sostenibles, tecnologías más eficientes o soluciones innovadoras para reducir los impactos ambientales.

Al realizar una evaluación integral de estos factores, una organización podrá identificar áreas específicas que requieren atención y definir objetivos de mejora ambiental claros y medibles.

Gestión Ambiental - Enfoque flexible de Implementación por fases - Norma ISO 14005:2019
Gestión Ambiental – Enfoque flexible de Implementación por fases – Norma ISO 14005:2019

ANÁLISIS DE DEFICIENCIAS

Una vez que se han identificado las áreas para mejorar el desempeño ambiental, la Norma ISO 14005:2019 propone realizar un análisis de deficiencias para determinar las brechas entre el estado actual y los objetivos ambientales de la organización.

Este análisis implica evaluar las prácticas y procedimientos existentes, identificar posibles incumplimientos con las regulaciones ambientales aplicables y evaluar el cumplimiento de los requisitos internos establecidos por la organización.

El análisis de deficiencias también puede incluir una revisión de las prácticas de gestión de recursos, sistemas de medición y control de procesos, así como la participación de los empleados y la dirección en el sistema de gestión ambiental. Este proceso de evaluación brindará una visión clara de las áreas que necesitan mejoras y permitirá establecer objetivos realistas y alcanzables.

Algunas actividades clave durante el análisis de deficiencias pueden incluir:

  • Evaluación de procesos y procedimientos: Revisar los procesos y procedimientos existentes para identificar posibles deficiencias y áreas de mejora en términos de gestión ambiental.
  • Recopilación de datos: Recolectar y analizar datos relevantes sobre el desempeño ambiental, como el consumo de recursos, las emisiones y los residuos generados. Estos datos proporcionarán una base sólida para identificar las áreas que requieren atención.
  • Auditorías internas: Realizar auditorías internas para evaluar el cumplimiento de los procedimientos y políticas ambientales, así como identificar cualquier incumplimiento o falta de conformidad.
  • Análisis de brechas: Comparar los resultados de las evaluaciones y auditorías con los requisitos de la norma ISO 14001:2015 y otras normas ambientales aplicables. Identificar las brechas y deficiencias existentes para tomar medidas correctivas y preventivas.

El análisis de deficiencias proporciona una visión clara de las áreas en las que se necesita mejorar y establece una base sólida para desarrollar planes de acción y estrategias de mejora ambiental.

COMPROBACIÓN Y REVISIÓN DE LOS LOGROS

Una vez que se han implementado las acciones de mejora, es fundamental comprobar y revisar los logros alcanzados en el desempeño ambiental. La Norma ISO 14005:2019 insta a las organizaciones a establecer indicadores y metas medibles que permitan evaluar el progreso hacia los objetivos establecidos.

La comprobación y revisión se pueden llevar a cabo mediante auditorías internas, revisión por la dirección y monitoreo continuo del desempeño ambiental. Estos procesos permiten evaluar la eficacia de las medidas implementadas, identificar desviaciones y realizar ajustes para garantizar una mejora continua.

Es importante involucrar a todos los niveles de la organización en este proceso de comprobación y revisión, ya que la gestión ambiental es una responsabilidad compartida que requiere el compromiso de todos los empleados.

Algunas actividades clave para la comprobación y revisión de logros pueden incluir:

  • Monitoreo y medición: Establecer un sistema de monitoreo y medición para evaluar el desempeño ambiental y recopilar datos relevantes de manera regular. Esto puede incluir indicadores de desempeño ambiental, como consumo de energía, emisiones de gases de efecto invernadero y generación de residuos.
  • Revisión por la dirección: Realizar revisiones periódicas por parte de la dirección para evaluar los resultados obtenidos, identificar áreas de mejora adicionales y tomar decisiones estratégicas relacionadas con la gestión ambiental.
  • Auditorías internas y externas: Realizar auditorías internas y, en algunos casos, auditorías externas para verificar la conformidad con los requisitos de la norma ISO 14001:2015 y otros estándares ambientales aplicables.
  • Evaluación del cumplimiento legal: Evaluar regularmente el cumplimiento de los requisitos legales y reglamentarios en relación con la gestión ambiental y tomar las medidas correctivas necesarias en caso de incumplimiento.

La comprobación y revisión de logros proporciona una retroalimentación continua sobre la efectividad de las acciones implementadas, permite realizar ajustes necesarios y asegura que la organización esté en camino de alcanzar sus objetivos ambientales.

Gestión Ambiental - Enfoque flexible de Implementación por fases - Norma ISO 14005:2019
Gestión Ambiental – Enfoque flexible de Implementación por fases – Norma ISO 14005:2019

CONCLUSIÓN

La Norma ISO 14005:2019 es una herramienta valiosa para las organizaciones que buscan implementar sistemas de gestión ambiental de manera flexible y progresiva. Su enfoque por fases facilita el camino hacia la sostenibilidad y mejora continua, permitiendo a las organizaciones adaptar sus acciones a sus necesidades y recursos. Los ejemplos de implementación exitosa demuestran cómo esta norma ha sido aplicada en diferentes contextos, brindando resultados positivos en términos de desempeño ambiental y reputación empresarial.

Este estándar de gestión ambiental ISO 14005:2019 proporciona directrices valiosas para que las organizaciones seleccionen áreas clave para mejorar su desempeño ambiental, realicen un análisis de deficiencias y comprueben y revisen los logros alcanzados. Identificar los aspectos ambientales significativos, evaluar los impactos y establecer objetivos medibles son fundamentales para una gestión ambiental efectiva.

Mediante el enfoque flexible de implementación por fases, las organizaciones pueden adaptar su sistema de gestión ambiental a sus necesidades específicas y capacidades, impulsando así una mejora continua y sostenible en su desempeño ambiental. Al adoptar la Norma ISO 14005:2019, las organizaciones pueden avanzar hacia una gestión más responsable y contribuir al desarrollo de un futuro más sostenible para todos.

Al utilizar la Norma ISO 14005:2019 como marco, las organizaciones pueden mejorar continuamente su desempeño ambiental, cumplir con los requisitos legales y reglamentarios, y establecer una cultura de mejora continua. Además, estos esfuerzos contribuyen a una mayor sostenibilidad, ahorro de recursos y una mejor reputación ambiental.

La gestión ambiental es esencial para abordar los desafíos ambientales actuales y futuros. Al aplicar las directrices de la Norma ISO 14005:2019, las organizaciones pueden avanzar en su camino hacia una operación más sostenible y responsable con el entorno.

 

Bibliografía:

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USO DE SOFTWARE PARA SISTEMAS DE GESTION

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LOS DESAFÍOS DEL CONTROL DE PROVEEDORES

CONTROL Y EVALUACIÓN DE PROVEEDORES

LOS DESAFÍOS DEL CONTROL DE PROVEEDORES

Los desafíos del control de proveedores en empresas medianas y grandes: Soluciones integrales para un control efectivo

El control de proveedores se ha convertido en una tarea crítica para las organizaciones, y presenta claros desafíos especialmente para empresas medianas y grandes.

Garantizar la calidad consistente de los productos o servicios, el cumplimiento de los plazos de entrega y la capacidad para cumplir los contratos son aspectos clave para mantener la excelencia operativa. Sin embargo, muchas empresas enfrentan retos significativos al intentar controlar y gestionar a sus proveedores de manera efectiva.

Gestión de Proveedores

Entonces, qué es el control de proveedores? Este concepto se refiere a la implementación de medidas para regular la entrada y salida de bienes y servicios con respecto a las especificaciones cliente-proveedor con el fin de garantizar su cumplimiento.

Se hace referencia al seguimiento de las actividades de los proveedores de la empresa, para garantizar que las cláusulas y los contratos que éstos tienen con aquellas empresas a las que proveen estén siendo cumplidos.

Debe constituir un sistema tanto de control administrativo como operativo, facilitando el seguimiento y la evaluación de los proveedores. Contar con un método adecuado para el control de proveedores es de vital importancia, porque permite apreciar las posibles amenazas o riesgos que existen y así idear un plan de gestión y solución para darles el tratamiento adecuado.

Es posible que, de no contar con un control de proveedores apropiado a las necesidades de la empresa, se generen considerables pérdidas económicas, se produzca un daño a la reputación de la empresa, haya incumplimientos de requisitos legales o pérdida de competitividad en el mercado.

Entre los problemas que habitualmente se vinculan con un deficiente control de proveedores se encuentran los siguientes:

  1. La calidad inconsistente de productos o servicios: el proveedor no cumple con los requisitos y expectativas que se esperan de él. Aquí es tiene mucha importancia que la organización defina especificaciones claras y criterios de calidad a sus proveedores, para luego implementar programas de evaluación de proveedores.
  2. Incumplimiento de los plazos de entrega: para evitar este problema, se debe hacer foco en el  establecimiento de plazos realistas y acuerdos contractuales claros, y realizar una evaluación de la capacidad y capacidad de respuesta de los proveedores.
  3. Falta de capacidad para cumplir los contratos: resulta fundamental evaluar de manera exhaustiva la capacidad financiera y operativa de los proveedores, incluso considerando el establecimiento de cláusulas de penalización por incumplimiento contractual. Es recomendable mantener una comunicación abierta y constante con los proveedores para resolver problemas y mitigar riesgos.

CONTROL DE PROVEEDORES SEGÚN ISO 9001

Control y Evaluación de proveedores para disminuir riesgos operacionales
Control y Evaluación de proveedores para disminuir riesgos operacionales

En el texto en inglés de ISO 9001:2015 se utiliza el término “provider” en reemplazo de “supplier” que se utilizaba en versiones anteriores, con el fin de que el control abarque no solo a los proveedores típicos de toda organización, sino que resulte extensivo también a los proveedores de procesos contratados externamente, e incluso a los proveedores de filiales corporativas de la misma organización.

De este modo es posible identificar a tres tipos de proveedores:

  • Los proveedores externos que proporcionan productos y servicios a ser incorporados en los productos y servicios de la organización;
  • Los proveedores externos de productos y servicios que sean suministrados directamente al cliente en nombre de la organización; y
  • Los proveedores de procesos o parte de procesos que sean contratados externamente por decisión de la organización.

GESTIÓN DE RELACIONES CON LOS PROVEEDORES SEGÚN ISO 9001:2015

La Norma ISO 9001:2015 se basa en 7 principios de gestión de la calidad, siendo uno de ellos la gestión de las relaciones con las partes interesadas. Un claro ejemplo de parte interesada lo constituyen el conjunto de los proveedores de una organización, y resulta más claro aún que gestionar con éxito estas relaciones contribuye el éxito sostenido de toda la organización.

Es fácil comprender entonces que es esencial establecer una buena comunicación en toda la cadena de suministro de la empresa, ya que tendrá repercusión directa en el producto o servicio brindado al cliente y en la relación con los proveedores.

En este sentido, se destaca la vital importancia de la colaboración con los proveedores, estableciendo relaciones basadas en la confianza y la transparencia, incluso es recomendable compartir metas y objetivos estratégicos con los proveedores, y fomentar la comunicación y colaboración continua para mejorar la eficiencia y la calidad.

Desde luego que entre el conjunto de todos los proveedores de una organización existen grandes diferencias en cuanto a la relevancia que cada uno de ellos tiene para la propia organización, pues no inciden de igual manera en el producto o servicio final.

Por tanto es importante identificar las diferencias en cuanto al impacto que pueden tener en la organización.

CONTROL DE PROVEEDORES – PASOS A SEGUIR

Control y Evaluación de proveedores para disminuir riesgos operacionales
Control y Evaluación de proveedores para disminuir riesgos operacionales

Al seguir estos lineamientos, las organizaciones podrán asegurar el cumplimiento de los requisitos para los productos y servicios contratados externamente:

  • Evaluación de proveedores: La evaluación de proveedores es el primer paso fundamental en el control efectivo. Se requiere establecer criterios de evaluación claros y objetivos, como la capacidad financiera, experiencia previa, certificaciones, entre otros.
  • Establecimiento de criterios de selección y rendimiento: Una vez que los proveedores han sido evaluados, es esencial establecer criterios claros para su selección y rendimiento continuo. Es muy importante definir indicadores clave de rendimiento (KPI) relevantes, como el cumplimiento de plazos de entrega, calidad del producto/servicio y capacidad de respuesta. También es muy importante establecer acuerdos contractuales sólidos que reflejen los requisitos y expectativas de la organización.
  • Auditorías regulares: Las auditorías periódicas a los proveedores son una herramienta efectiva para monitorear su desempeño y garantizar el cumplimiento de los requisitos. Es muy conveniente realizar auditorías planificadas, y definir cómo utilizar los resultados de estas auditorías para impulsar la mejora continua y la toma de decisiones informadas.
  • Comunicación efectiva: La comunicación clara y abierta con los proveedores es esencial para un control efectivo. Se deben establecer canales de comunicación sólidos, mantener reuniones regulares y compartir información relevante para garantizar una colaboración mutua y un enfoque basado en la calidad.
  • Monitoreo y reevaluación: El control de proveedores es un proceso continuo que requiere un monitoreo constante y una reevaluación periódica. Se debe establecer un sistema de seguimiento para supervisar el desempeño del proveedor a lo largo del tiempo y cómo reevaluar periódicamente a los proveedores para asegurarse de que sigan cumpliendo los requisitos y expectativas de la organización.

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TERCERIZACION DEL CONTROL DE PROVEEDORES

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Bibliografía:

Blog Calidad & Gestión AUDITORIA DE SISTEMAS DE GESTION – ISO 19011:2018

Blog Calidad & Gestión ISO 9001:2015. GESTIÓN DE PROVEEDORES

Blog Calidad & Gestión EL VALOR DE LA AUDITORIA DE SISTEMAS DE GESTION

Blog Calidad & Gestión PARTES INTERESADAS PERTINENTES – NECESIDADES Y EXPECTATIVAS

DESCARGAR EN FORMATO PDF ARTÍCULOS SOBRE SISTEMAS DE GESTIÓN DE NORMAS ISO

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NO CONFORMIDADES HABITUALES DURANTE LAS AUDITORÍAS DE SISTEMAS DE GESTIÓN

No Conformidades habituales que tienen las empresas durante las auditorías de sistemas de gestión basados en Normas ISO

NO CONFORMIDADES HABITUALES QUE TIENEN LAS ORGANIZACIONES DURANTE LAS AUDITORÍAS DE SISTEMAS DE GESTIÓN

Las normas ISO para sistemas de gestión son estándares internacionales que establecen requisitos, a fin de que las organizaciones alcancen un desempeño eficaz en diversas áreas, tales como calidad (ISO 9001), medio ambiente (ISO 14001), seguridad y salud ocupacional (ISO 45001), energía (ISO 50001), entre otras.

La implementación de un sistema de gestión basado en una norma ISO permite a las organizaciones demostrar su compromiso con la mejora continua y la satisfacción de las necesidades y expectativas de las partes interesadas.

En este sentido, las auditorías de sistemas de gestión constituyen un proceso fundamental para la adecuada implementación de un sistema de gestión de normas ISO, ya que permiten evaluar su efectividad, detectar posibles desviaciones o incumplimientos, y encontrar oportunidades de mejora.

Desde luego, durante el proceso de auditoría las organizaciones pueden enfrentar dificultades en sus sistemas de gestión, las que pueden resultar en No Conformidades.

Al respecto, es muy relevante dejar en claro qué se entiende por No Conformidad, tal como lo expresa la norma ISO 9000 Sistemas de gestión de la calidad – Fundamentos y vocabulario:

No conformidad
Incumplimiento de un requisito

Se aclara además que este incumplimiento puede estar relacionado con alguno de los requisito normativos, expresados por ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001, etc., pero también puede referirse a un requisito definido por el propio sistema de gestión de la organización, o incluso a los requisitos legales y reglamentarios aplicables al producto o servicio.

No Conformidades habituales que tienen las empresas durante las auditorías de sistemas de gestión basados en Normas ISO
No Conformidades habituales que tienen las empresas durante las auditorías de sistemas de gestión basados en Normas ISO

Seguidamente, y a partir de la experiencia de los auditores profesionales de Calidad & Gestión, se mencionan las No Conformidades más habituales en auditorías de sistemas de gestión basados en diversas Normas ISO.

NO CONFORMIDADES HABITUALES EN AUDITORÍAS DE ISO 9001

La Norma ISO 9001 es una de las normas de sistemas de gestión de la calidad más ampliamente adoptadas en todo el mundo, cuya certificación permite a las organizaciones demostrar que tienen un sistema de gestión de calidad robusto y efectivo, lo que contribuye a mejorar su reputación y credibilidad con los clientes, proveedores y otras partes interesadas.

Sin embargo, las auditorías de sistemas de gestión de calidad ISO 9001 pueden identificar no conformidades que deben ser abordadas para mantener la certificación o mejorar la efectividad del sistema de gestión de calidad. En este artículo, analizaremos algunas de las no conformidades más habituales que se encuentran en las auditorías de sistemas de gestión de calidad ISO 9001.

Falta de evidencia documentada

Una de las principales no conformidades que se encuentran en las auditorías de sistemas de gestión de calidad ISO 9001 es la falta de evidencia documentada para respaldar los procedimientos y políticas implementados. Los auditores buscan pruebas de que los procesos y procedimientos descritos en el sistema de gestión de calidad están siendo implementados y seguidos por el personal de la organización.

Incumplimiento de requisitos legales y reglamentarios

Las organizaciones también pueden recibir no conformidades si no cumplen con los requisitos legales y reglamentarios aplicables a sus productos o servicios. Esto puede incluir leyes y regulaciones relacionadas con la seguridad del producto, o la protección de la privacidad de los clientes, por ejemplo.

Falta de capacitación y competencia del personal

Otra no conformidad común en las auditorías de sistemas de gestión de calidad ISO 9001 es la falta de capacitación y competencia del personal. Los auditores buscan pruebas de que el personal está capacitado y competente para llevar a cabo sus responsabilidades de acuerdo con los requisitos del sistema de gestión de calidad. Si se identifica una falta de capacitación o competencia, la organización deberá tomar medidas para abordar esta no conformidad.

Falta de seguimiento y análisis de datos

La norma ISO 9001 requiere que las organizaciones realicen un seguimiento y análisis de datos para medir la efectividad de su sistema de gestión de calidad y tomar medidas para mejorar continuamente. Si no se está llevando a cabo el seguimiento y análisis de datos o si los datos no se están utilizando para mejorar el sistema de gestión de calidad, la organización está incurriendo en un claro incumplimiento.

Falta de enfoque en la satisfacción del cliente

La satisfacción del cliente es un aspecto clave del sistema de gestión de calidad ISO 9001. Los auditores buscan pruebas de que la organización está monitoreando y midiendo la satisfacción del cliente y tomando medidas para abordar cualquier problema o insatisfacción.

Procesos no adecuados

Otra dificultad común que enfrentan las empresas durante las auditorías es la falta de procesos adecuados en su sistema de gestión de calidad. Los procesos deben ser claramente definidos, controlados y contar con la información documentada necesaria. Si los procesos son inadecuados o inconsistentes, la empresa puede tener dificultades para cumplir con los requisitos de la norma ISO 9001.

Falta de liderazgo comprometido

La falta de liderazgo comprometido es otra no conformidad común en las auditorías de sistemas de gestión ISO 9001. Los líderes deben estar comprometidos a establecer un sistema de gestión de calidad sólido y mantenerlo. Si los líderes no están involucrados en el proceso, la empresa puede tener dificultades para cumplir con los requisitos de la norma ISO 9001.

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NO CONFORMIDADES HABITUALES EN AUDITORÍAS DE ISO 140001

La norma ISO 14001 establece los requisitos para un sistema de gestión ambiental (SGA) efectivo en una organización. La implementación de un SGA ayuda a las organizaciones a gestionar su impacto ambiental, mejorar la eficiencia operativa y cumplir con las normativas y leyes ambientales aplicables. Sin embargo, la implementación y el mantenimiento de un SGA pueden presentar desafíos y en ocasiones resultar en no conformidades en las auditorías.

Seguidamente se exploran las no conformidades más habituales que se presentan en las auditorías de sistemas de gestión ambiental ISO 14001:

Falta de compromiso de la alta dirección

La norma ISO 14001 exige que la alta dirección de la organización se comprometa a la implementación y mantenimiento del SGA. Sin embargo, en algunas organizaciones, la alta dirección no muestra suficiente compromiso con el SGA y no asigna los recursos necesarios para su implementación y mantenimiento.

Evaluación de riesgos inadecuada

La evaluación de riesgos es un paso crucial en la implementación de un SGA. La norma ISO 14001 exige que se identifiquen los aspectos ambientales significativos y se evalúen los riesgos asociados a ellos. En algunas organizaciones, la evaluación de riesgos es inadecuada y no se identifican todos los aspectos ambientales significativos.

Falta de objetivos y metas ambientales claros

La norma ISO 14001 define que la organización establezca objetivos y metas ambientales medibles y coherentes con su política ambiental. En algunas organizaciones, los objetivos y metas ambientales no son claros, no son medibles o no están alineados con la política ambiental.

Información documentada inadecuada

La norma ISO 14001 establece requisitos de información documentada para el SGA de la organización. En algunas organizaciones, la documentación resulta inadecuada, incompleta o no cumple con los requisitos de la norma.

Falta de capacitación y concientización del personal

La norma ISO 14001 exige que la organización proporcione capacitación y concientización sobre el SGA a todo el personal que pueda tener un impacto ambiental significativo. En algunas organizaciones, la capacitación y concientización son insuficientes o no se llevan a cabo de manera efectiva y consistente.

Falta de seguimiento y medición

La norma ISO 14001 establece que la organización realice seguimiento y medición de su desempeño ambiental. En algunas organizaciones, no se realizan seguimientos y mediciones adecuados o no se utilizan para mejorar continuamente el SGA.

Falta de comunicación interna y externa

La norma ISO 14001 exige que la organización tenga un sistema de comunicación interno y externo efectivo. En algunas organizaciones, la comunicación es insuficiente o no se lleva a cabo de manera efectiva.

No Conformidades habituales que tienen las empresas durante las auditorías de sistemas de gestión basados en Normas ISO
No Conformidades habituales que tienen las empresas durante las auditorías de sistemas de gestión basados en Normas ISO

NO CONFORMIDADES HABITUALES EN AUDITORÍAS DE ISO 450001

La norma ISO 45001 es un estándar internacional que establece los requisitos para implementar un sistema de gestión de salud y seguridad ocupacional (SGSSO). Este sistema tiene como objetivo proteger la salud y la seguridad de los trabajadores y reducir el riesgo de accidentes y enfermedades ocupacionales. La implementación de un SGS basado en la norma ISO 45001 es una forma de demostrar el compromiso de una organización con la seguridad y la salud de sus empleados.

A continuación, se presentan algunas de las no conformidades más habituales que se encuentran en las auditorías de sistemas de gestión de salud y seguridad ocupacional ISO 45001:

Evaluación de riesgos inadecuada

La evaluación de riesgos es un proceso fundamental en un SGSSO. Es importante que se realice de manera adecuada y que se identifiquen todos los riesgos relacionados con la salud y la seguridad ocupacional en la organización. Si la evaluación de riesgos no se realiza de manera adecuada, se pueden pasar por alto riesgos importantes y no se pueden implementar medidas preventivas adecuadas.

Incumplimiento de los requisitos legales y otros requisitos

La norma ISO 45001 exige que las organizaciones cumplan con los requisitos legales y otros requisitos aplicables. Esto significa que deben identificar y cumplir con todas las leyes y regulaciones relacionadas con la salud y la seguridad ocupacional. Si una organización no cumple con los requisitos legales y otros requisitos, está poniendo en riesgo la seguridad y la salud de sus empleados.

Falta de participación de los trabajadores

La norma ISO 45001 define que los trabajadores participen en la implementación del SGSSO. Si los trabajadores no están involucrados en el proceso, es probable que no se identifiquen todos los riesgos y que no se implementen medidas preventivas adecuadas. Además, los trabajadores son los que tienen un conocimiento más detallado de los riesgos que enfrentan en su trabajo diario.

Ausencia de objetivos y metas

La norma ISO 45001 define que las organizaciones establezcan objetivos y metas para mejorar la salud y la seguridad ocupacional en la organización. Si no se establecen objetivos y metas, no hay forma de medir la efectividad del SGS.

Falta de información documentada

La norma ISO 45001 establece requisitos de información documentada para el SGSSO de la organización. En algunas organizaciones, la documentación resulta inadecuada, incompleta o no cumple con los requisitos de la norma.

No Conformidades habituales que tienen las empresas durante las auditorías de sistemas de gestión basados en Normas ISO
No Conformidades habituales que tienen las empresas durante las auditorías de sistemas de gestión basados en Normas ISO

NO CONFORMIDADES HABITUALES EN AUDITORÍAS DE ISO 50001

La norma ISO 50001 establece los requisitos para un sistema de gestión de la energía (SGEn) efectivo y eficiente, que permita a las organizaciones mejorar continuamente su desempeño energético. A continuación, se presentan algunas de las no conformidades más habituales que se encuentran en las auditorías de sistemas de gestión de la energía:

Ausencia de objetivos y metas

La norma ISO 50001 exige que se establezcan objetivos y metas de ahorro energético medibles, coherentes y realistas. Si la organización no tiene objetivos y metas definidos o son poco claros, no están cuantificados o no se ajustan a la realidad, esto sería una no conformidad.

Falta de planificación energética

La norma ISO 50001 requiere que la organización tenga un plan de acción detallado para mejorar el desempeño energético. Si no hay un plan de acción claro y documentado que incluya la identificación de oportunidades de ahorro energético, la asignación de responsabilidades y la definición de plazos, esta situación podría derivar en una no conformidad.

Falta de seguimiento y medición

La norma ISO 50001 exige que la organización realice un seguimiento y medición del consumo energético para poder identificar oportunidades de mejora. En este sentido, es habitual identificar incumplimientos cuando la organización no realiza estas actividades, no tiene los equipos de medición necesarios o no tiene un proceso establecido para el seguimiento y medición.

Incumplimiento de los requisitos legales y reglamentarios

La norma ISO 50001 requiere que la organización identifique y cumpla con los requisitos legales y reglamentarios aplicables en materia de energía. La organización debe contar con evidencias de la identificación y cumplimiento de estos requisitos.

Falta de comunicación

La norma ISO 50001 exige que la organización tenga un proceso de comunicación interna y externa sobre el desempeño energético y las oportunidades de mejora. Si la organización no tiene un proceso establecido para la comunicación o no lo está implementando correctamente, esta situación podría derivar en una no conformidad.

Falta de recursos

La norma ISO 50001 requiere que la organización proporcione los recursos necesarios para implementar y mantener el sistema de gestión de la energía.

TERCERIZACION DE LA AUDITORIA INTERNA

Dado el alto grado de competencia actual en los mercados resulta fundamental poder realizar las auditorías internas de la mejor manera posible y con el mejor uso de los recursos, sobre todo considerando que estas actividades no poseen valor agregado para el cliente externo.

Auditorias de sistemas de gestión basados en Normas ISO
Auditorias de sistemas de gestión basados en Normas ISO

Para ello debe concentrarse la utilización de los recursos de la forma más eficiente posible y mejorando de manera continua los niveles de performance. Los controles deben centrarse en cuestiones o elementos significativos y que tengan un creciente impacto en la organización.

Por todo lo expuesto hasta aquí, toda organización puede considerar como una forma segura de realizar auditorías eficaces que cumplan con todos los requisitos y principios ya mencionados, con mayores niveles de productividad, mejores niveles de calidad y con menores costos, a la contratación de servicios tercerizados de auditoría interna.

De este modo se obtienen las siguientes ventajas:

  • Se evitan costos fijos (sueldos, espacio físico, computadoras, gastos de teléfono, etc.).
  • Facilidad para cambiar de proveedor si los servicios no son adecuados.
  • Auditorías realizadas por auditores con mayor nivel de experiencia.
  • La capacitación de los auditores no corre por cuenta de la empresa sino por parte del prestador del servicio.
  • Posibilidad de recibir servicios con alto nivel de especialización, pues el prestador del servicio puede contar con especialistas para auditar sistemas de gestión de la calidad, gestión ambiental, de salud y seguridad ocupacional, de inocuidad y seguridad alimentaria, de buenas prácticas de manufactura, de gestión de la energía, etc.

Nuestro servicio de Auditorías Internas

Con cada auditoría, nuestros clientes consiguen progresivamente mejorar la eficacia de sus sistemas de gestión, lo que influye favorablemente en la gestión global de la empresa.

En Calidad & Gestión podemos ocuparnos de llevar a cabo las auditorías internas que su empresa necesite, para evidenciar la conformidad de su sistema con los requisitos de normas internacionales de gestión.

Conozca más sobre nuestro servicio de auditorías internas

Bibliografía:

ISO 19011:2018 – Guidelines for auditing management systems (2018)
Remote Audits – ISO 9001 Auditing Practices Group, APG, ISO & IAF (2020)
Mills, David – Manual de Auditoría de la Calidad. Barcelona. (2003)
Whittington O. Ray, et. al. (2004): Principios de Auditoría. México: McGrawHill
Measuring QMS effectiveness and improvements, ISO 9001 Auditing Practices Group, (2003)
Aligning the QMS with the achievement of organizational and business success, ISO 9001 Auditing Practices Group, (2003)

Blog Calidad & Gestión AUDITORIA DE SISTEMAS DE GESTION – ISO 19011:2018

Blog Calidad & Gestión EL VALOR DE LA AUDITORIA DE SISTEMAS DE GESTION

Blog Calidad & Gestión AUDITORÍA REMOTA DE SISTEMAS DE GESTION

DESCARGAR EN FORMATO PDF ARTÍCULOS SOBRE SISTEMAS DE GESTIÓN DE NORMAS ISO

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USO DE SOFTWARE PARA SISTEMAS DE GESTION

Para aumentar la probabilidad de implementar de manera exitosa un Sistema de Gestión Ambiental, Gestión de la Calidad, de Salud y Seguridad Ocupacional, Gestión de la Energía, entre otros según estándares internacionales ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001, ISO 50001, muchas organizaciones recurren a la automatización de las actividades.

Para ello se requiere utilizar una herramienta tecnológica específicamente diseñada para administrar de manera integrada, ágil y eficaz todos los componentes de un Sistema de Gestión.

SOFTWARE PARA SISTEMAS DE GESTION ISO 9001 - ISO 14001 - ISO 45001 - ISO 50001 width=
El mercado actual presenta una gran variedad de soluciones informáticas, por lo que resulta sumamente importante efectuar una correcta elección, no solo de la herramienta, sino también de su tipo, es decir, diferenciando entre aplicaciones propietarias, desarrollos a medida y software as a service (software en la nube).

Mediante nuestra página web puede acceder a una DEMO GRATUITA DE UN SOFTWARE PARA ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001, ISO 50001 que le permitirá evaluar una herramienta de gran utilidad para sistemas de gestión.

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PANELES DE KPIs ATRACTIVOS Y EFICACES

Paneles de KPIs atractivos y eficaces

PANELES DE KPIs ATRACTIVOS Y EFICACES

Medir el desempeño de una empresa, o de una organización en general, es fundamental para evaluar su éxito y progreso, y de este modo tomar las medidas necesarias para mejorar y alcanzar los objetivos a largo plazo.

En este sentido, resulta oportuno citar a Peter Drucker, considerado el “padre del management moderno”, además de ser un referente en los centros de formación en management:

Lo que se mide se puede gestionar, incluso cuando la medición y la gestión son innecesarias e incluso cuando hacerlo mina el propósito de la organización.

Peter Drucker

En otras palabras, lo que Peter Drucker desea expresar en esta frase es que confundir lo que es medible con lo que es importante, resulta dudoso y peligroso. De este modo, fijar objetivos y medir el rendimiento, solo tiene sentido si los niveles alcanzados dan testimonio de los esfuerzos realizados para fomentar un comportamiento virtuoso y conducen a la mejora continua de la gestión.

Por ello, las organizaciones deben ser muy cuidadosas al definir y establecer estas mediciones, ya que se debe considerar además que a menudo se olvida que el tiempo y las competencias dedicadas a la elaboración de paneles de KPIs, cuadros de mando o indicadores de rendimiento pueden ser agotadores.

A continuación, se describen algunas mediciones comunes que pueden realizarse con respecto al desempeño de una empresa:

  1. Indicadores financieros: Los indicadores financieros como el ingreso neto, el flujo de efectivo, el retorno sobre la inversión (ROI) y la rentabilidad son formas comunes de medir el desempeño financiero de una empresa.
  2. Análisis de mercado: El análisis del mercado y la comparación con la competencia pueden proporcionar una perspectiva valiosa sobre el desempeño de la empresa en relación con el mercado.
  3. Análisis de satisfacción del cliente: La satisfacción del cliente es una medida importante del éxito de una empresa. La retroalimentación de los clientes a través de encuestas, comentarios y comentarios en línea pueden ser útiles para medir la satisfacción del cliente.
  4. Análisis de empleados: La satisfacción de los empleados y la retención de empleados son importantes para el éxito a largo plazo de una empresa. Las encuestas de empleados y el seguimiento de la rotación de personal pueden proporcionar información valiosa sobre el desempeño de la empresa.
  5. Valoración del riesgo de las empresas: identificación y evaluación de riesgos y oportunidades para la organización.

Al utilizar estas y otras métricas, las empresas pueden medir su desempeño y tomar medidas para mejorar y alcanzar sus objetivos a largo plazo.

La empresa debería efectuar un análisis profundo de estas u otras métricas, a fin de establecer sus propios KPIs.

KPI significa «Key Performance Indicator» en inglés, lo que se traduce como «Indicador Clave de Rendimiento» en español. Un KPI es una medida cuantitativa que se utiliza para evaluar el rendimiento de una empresa, departamento, proceso o individuo en función de los objetivos estratégicos establecidos.

IMPORTANCIA DE KPIs O INDICADORES CLAVE DE DESEMPEÑO

Paneles de KPIs atractivos y eficaces
Paneles de KPIs atractivos y eficaces

Los KPIs son importantes porque ayudan a las organizaciones a medir y monitorear su progreso hacia los objetivos y metas establecidos.

Al establecer KPI adecuados, las organizaciones pueden tener una mejor comprensión de cómo están funcionando y cómo pueden mejorar. Además, los KPI pueden ayudar a las empresas a tomar decisiones informadas basadas en datos y evidencia en lugar de suposiciones o intuiciones.

En ese sentido, los indicadores clave de desempeño (Key Performance Indicators – KPIs) desempeñan un papel importante en las organizaciones.

Pero de manera adicional a seleccionar y establecer los KPIs apropiados para la organización, se requiere también definir cómo  medirlos y reportarlos de forma adecuada y precisa, tarea que puede resultar un paso difícil, pero que sin duda es sumamente relevante.

Algunas de las principales razones por las que los KPIs son importantes incluyen:

  1. Identificación de áreas de mejora: Los KPIs proporcionan información valiosa sobre el desempeño de una empresa en áreas clave, lo que permite a los gerentes identificar áreas en las que se necesita mejorar y tomar medidas para abordar esas áreas.
  2. Medición del éxito: Los KPIs permiten a las empresas medir su éxito en relación con sus objetivos y metas. Esto les permite ajustar su enfoque y estrategia para lograr un mejor rendimiento en el futuro.
  3. Toma de decisiones informada: Los KPIs proporcionan información valiosa y relevante que ayuda a los gerentes a tomar decisiones informadas y basadas en datos.
  4. Comunicación clara: Los KPIs proporcionan una forma clara y objetiva de comunicar el rendimiento de una empresa a los miembros del equipo, inversores y otros interesados.

Entonces, ¿por qué los KPIs son importantes? Porque actúan como un enlace entre una organización y los objetivos que ésta desea alcanzar.

PROBLEMAS HABITUALES DE LA ORGANIZACIONES CON SUS KPIs

A continuación, se describen algunos problemas habituales que las empresas pueden enfrentar con sus KPIs:

  1. KPIs poco relevantes: Si los KPIs no están directamente relacionados con los objetivos de la empresa o del departamento en cuestión, pueden ser irrelevantes y no proporcionar información valiosa para la toma de decisiones.
  2. Falta de datos precisos: Si los datos utilizados para calcular los KPIs no son precisos, los resultados pueden ser inexactos y no reflejar la realidad. Es importante asegurarse de que los datos sean precisos y actualizados regularmente.
  3. Falta de actualización: Si los KPIs no se actualizan con regularidad, pueden ser obsoletos y no proporcionar información relevante y actualizada.
  4. Demasiados KPIs: Si se utilizan demasiados KPIs, puede resultar abrumador y difícil de seguir. Es mejor enfocarse en unos pocos KPIs clave que estén directamente relacionados con los objetivos.
  5. Falta de comprensión: Si los empleados no comprenden los KPIs o no saben cómo afectan su trabajo, es posible que no se sientan motivados para mejorar su rendimiento o contribuir al éxito de la empresa.
  6. Falta de comparación: Si los KPIs no se comparan con los datos anteriores o con las cifras de la competencia, puede resultar difícil evaluar el desempeño y hacer mejoras.

Para evitar estos problemas, es importante que las empresas definan objetivos claros, elijan KPIs relevantes y precisos, actualicen regularmente los KPIs, limiten la cantidad de KPIs utilizados, aseguren que los empleados comprendan los KPIs y los comparen con datos anteriores y de la competencia.

Además, es importante analizar los resultados de los KPIs y tomar medidas en consecuencia para mejorar el desempeño de la empresa.

PANELES DE KPIs – CUADROS DE MANDO

¿Qué es un Cuadro de Mando, Tablero, Panel o Dashboard para KPIs?
Se trata de una herramienta de gestión de la información que monitoriza, analiza y muestra de manera visual los indicadores clave  de desempeño (KPI), métricas y datos fundamentales para hacer un seguimiento del estado de una empresa, un departamento, una campaña o un proceso específico.

Es posible asimilar un Cuadro de Mando a una especie de «resumen» que recopila datos de diferentes fuentes en un solo sitio y los  presenta de manera digerible para que lo más importante tenga mayor visibilidad.

Software para administración eficaz de ISO 9001 / 14001 / 45001 / 50001 / 31000
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IMPORTANCIA DE LOS PANELES DE KPIs

El mayor valor de un PANEL DE KPIs moderno de negocios está en su capacidad de suministrar informaciones sobre el desempeño de una empresa. Como resultado, los líderes, tal como los equipos de proyectos, pueden tomar decisiones con base y con enfoque en los objetivos, actuando en datos reales en lugar de recurrir a la intuición.

Para que sean útiles, los KPIs precisan ser monitorizados y reportados. Si cambian en tiempo real, deben ser monitorizados en tiempo real. Los Cuadros de Mando son una herramienta de gran utilidad para comunicar los KPIs, pues pueden ser usados para describir visualmente el desempeño de una empresa, de un departamento específico o de una operación de negocio clave.

Además, un PANEL DE KPIs oportuno y bien diseñado ayuda a percibir instantáneamente las áreas problemáticas y a enfrentar los problemas, ya que proveen una visión general rápida de la situación y permiten establecer dónde concentrar los esfuerzos.

De este modo, un PANEL DE KPIs flexible, simplificado y optimizado ofrece diversas ventajas tales como:

  • Procesos más eficientes.
  • Decisiones estratégicas y de gestión aún más rápidas.
  • Destaca los problemas secundarios antes de que se vuelvan grandes problemas.

Entre las muchas ventajas que ofrece la medición del desempeño empresarial, podemos mencionar las siguientes:

  1. Ayuda a identificar y corregir cualquier desviación de la visión que ha fijado la empresa.
  2. Permite tener una retroalimentación comparativa de los logros con algunos estándares de relevancia.
  3. Ayuda a comunicar expectativas al personal, identificar el desempeño que se desea motivar y recompensar, aumentar la responsabilidad por los resultados y fortalecer el aprendizaje organizacional.
  4. Ayuda a tomar decisiones de inversión, planes, políticas, programas, etc.

La medición del rendimiento empresarial es un proceso fundamental para gestionar cualquier negocio. Un Panel de KPIs bien diseñado, que resume los indicadores clave de desempeño de una manera gráfica, simple y fácil de entender, brinda a la Alta Dirección y a los accionistas una visión holística de la empresa, lo que permite la toma de decisiones oportuna, brindando a todos información coherente y uniforme.

Todo esto hace que la comunicación entre socios y miembros del equipo sea exponencialmente mejor.

Paneles de KPIs atractivos y eficaces
Paneles de KPIs atractivos y eficaces

RECOMENDACIONES PARA CREAR PANELES DE KPIs ATRACTIVOS Y EFICACES

Para crear paneles de KPIs atractivos y eficaces, es relevante tomar en consideración los siguientes aspectos:

  1. Definir los objetivos: Antes de comenzar a crear el panel, es importante definir con la mayor claridad posible los objetivos que se quieren alcanzar y los KPIs que se van a utilizar para medir el progreso hacia esos objetivos.
  2. Elegir los KPIs adecuados: Es importante elegir KPIs que sean relevantes para los objetivos establecidos y que sean fácilmente medibles y comparables. Además, los KPIs deben ser relevantes para el público objetivo del panel.
  3. Diseñar el panel: El panel debe ser fácil de leer y entender. Es recomendable utilizar gráficos claros y simples para mostrar los datos de los KPIs. Además, se pueden utilizar diferentes colores para destacar la información importante.
  4. Actualizar regularmente: Es importante actualizar los KPIs en el panel regularmente para asegurarse de que la información sea precisa y esté actualizada. Además, se pueden añadir nuevos KPIs o eliminar los que ya no sean relevantes.
  5. Personalizar el panel: El panel debe ser personalizado para el público objetivo. Por ejemplo, un panel para el equipo de ventas puede incluir KPIs relacionados con las ventas y el rendimiento de los vendedores, mientras que un panel para el equipo de marketing puede incluir KPIs relacionados con el tráfico del sitio web y la generación de leads.
  6. Utilizar herramientas de visualización de datos: Se pueden utilizar herramientas de visualización de datos para crear paneles más atractivos y efectivos. Por ejemplo, se pueden utilizar gráficos de barras, gráficos circulares o gráficos de línea para mostrar los datos de los KPIs de manera visualmente atractiva.

Siguiendo estos pasos, se pueden crear paneles de KPIs atractivos y efectivos que ayuden a las empresas a medir el progreso hacia sus objetivos y tomar decisiones informadas basadas en datos.

SEGUIMIENTO DE LOS KPIs

Paneles de KPIs atractivos y eficaces
Paneles de KPIs atractivos y eficaces

El seguimiento de los KPIs es fundamental para evaluar el desempeño de una empresa y tomar medidas para mejorar. A continuación, se describen algunos pasos comunes para hacer seguimiento a los KPIs:

  1. Establecer metas y objetivos: Es importante establecer metas y objetivos claros para cada KPI, para que se pueda medir el progreso y evaluar el éxito.
  2. Definir frecuencia y responsables del seguimiento: Es importante definir la frecuencia y los responsables del seguimiento de cada KPI. Algunos KPIs pueden requerir un seguimiento diario o semanal, mientras que otros pueden requerir un seguimiento mensual o trimestral. Además, es importante designar a un responsable para cada KPI para asegurarse de que se haga el seguimiento y se tomen medidas en consecuencia.
  3. Establecer un sistema de seguimiento: Se puede utilizar un sistema de seguimiento automatizado o una herramienta de software para hacer un seguimiento de los KPIs. Estos sistemas pueden proporcionar informes y gráficos para mostrar el progreso y el desempeño de los KPIs a lo largo del tiempo.
  4. Analizar los resultados y tomar medidas: Es importante analizar los resultados de los KPIs y tomar medidas en consecuencia. Si los resultados son positivos, se pueden continuar las prácticas que condujeron al éxito. Si los resultados son negativos, es necesario identificar las causas y tomar medidas para abordar el problema.
  5. Comunicar los resultados: Es importante comunicar los resultados de los KPIs a los empleados relevantes y a la dirección de la empresa. Esto puede motivar a los empleados a mejorar su rendimiento y alentar a la empresa a continuar su éxito.

Al hacer un seguimiento adecuado de los KPIs y tomar medidas en consecuencia, las empresas pueden mejorar su desempeño y alcanzar sus objetivos a largo plazo.

Bibliografía:

DESCARGAR EN FORMATO PDF ARTÍCULOS SOBRE SISTEMAS DE GESTIÓN DE NORMAS ISO
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¿CÓMO GESTIONAR EL CUADRO DE MANDO DE LA ORGANIZACIÓN?

Con una herramienta adecuada, es posible administrar los indicadores de gestión o KPI’s de forma automática y en línea, alimentar las mediciones, visualizarlas, elaborar informes y exportarlos o compartirlos, y generar planes de mejora a partir de las mediciones. Todo en minutos y con pocos clics.

Para aumentar la probabilidad de alcanzar los objetivos establecidos, muchas organizaciones recurren al uso de software, que permita monitorear de manera automática las tareas, las actividades y el desempeño de los procesos, verificar el cumplimiento de indicadores, implementar campañas corporativas, administrar toda la información y documentación y poner en marcha planes de mejora para generar valor y conocimiento en toda la organización.

Software para Dashboards de KPIs -Cuadros de mando – Indicadores clave para sistemas de gestión
Software para Dashboards de KPIs -Cuadros de mando – Indicadores clave para sistemas de gestión

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