Nuestra Misión
Ser la consultoría líder en brindar protección integral a las empresas a fin de coadyuvar en su propósito de contratar y conservar al mejor candidato para cada puesto, anteponiendo su seguridad y estabilidad social y económica.
Nuestra Visión
Mejorar cada día la calidad de nuestros servicios, aplicando nuevas técnicas y conocimientos que nos permitan ampliarlos, innovarlos y actualizarlos, en beneficio de nuestros clientes, de la sociedad y del entorno.
Nuestros Valores
Respeto, Honestidad, Discreción, Responsabilidad, Honradez y Confianza.
Nuestros Servicios
POLIGRAFÍA
Detección psicofisiológica
de la mentira
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El polígrafo, mejor conocido como detector de mentiras, corrobora los datos proporcionados por un individuo durante una entrevista dirigida a obtener información sobre un hecho en específico.
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Se pretende explorar, investigar y verificar conductas de riesgo que pudieran vulnerar la seguridad de la empresa. Así se establece un parámetro de prevención y la posibilidad de mayor estabilidad y confianza entre las personas ya adscritas a la organización.
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Funciona a partir de la detección de las reacciones psicofisiológicas del individuo a través de un sistema electrónico sensible a los cambios del cuerpo, basado en la premisa de que el "miedo a ser descubierto en la mentira" genera estas alteraciones.
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Se aplica con apego estricto a los derechos de las personas, con técnicas científicas y sólo bajo la autorización previa del candidato.
Evaluación de Aspirantes
Se revisan antecedentes generales, datos socioeconómicos, hábitos personales, actividades delictivas, adicciones, antecedentes laborales, motivos de ingreso y separación.
Evaluaciones Periódicas
Se evalúa el apego a las normas, confiabilidad, manejo de información confidencial, participación en ilícitos, deslealtad, deshonestidad, espionaje industrial, etc.
Evaluaciones específicas
Evaluación específica de personal involucrado en actividades que lesionan directamente a la organización (robos, fraudes, espionaje, robo hormiga, fuga de información, etc.)
¿Necesitas evaluar de forma asertiva a tus candidatos?
¿Sabes en qué casos nos puedes necesitar?
Responda las siguientes sencillas preguntas:
1. ¿Desea laborar en un ambiente sano de trabajo al contar con personal honesto, leal y estable?
2. ¿Tiene necesidad de contar con personal altamente leal y confiable por tener acceso a valores y/o información confidencial?
3. ¿Requiere de empleados honestos porque controlarían sus valiosos inventarios, vehículos y activos fijos en general?
4. ¿Considera importante prevenir riesgos evitando contratar personal que haya tenido conductas tales como:
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Problemas laborales (indisciplina; no reconocer la autoridad; ausentismo, demandas laborales constantes, etc.).
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Adicciones al alcohol y a las drogas.
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Nexos con delincuencia en general
5. ¿Necesita evitar el ingreso de personal nocivo cuya finalidad fuese causar perjucio a la empresa, sus trabajadores y sus familias?
6. ¿La organización sufre o ha sufrido pérdidas, robos, accidentes, etc. por personal deshonesto en activo?
Responder SÍ una o varias veces, significa que debiera contactarnos a la brevedad.
Recuerde: ¡La entrevista de empleo por "Recursos Humanos" o por la "Agencia de contrataciones", generalmente está referida a la aptitud técnica del candidato!
Si usted establece la sana política de evaluar poligráficamente a su personal antes de ser contratado y después lo hace periódicamente, se evita esos y otros riesgos innecesarios que pueden cambiar el buen rumbo de su organización.
Los servicios prestados por Analyza Consultores son aplicables en cualquier estado del territorio nacional. Conforme a políticas establecidas.
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Será un placer ayudarte.
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